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贵州省安顺市关岭自治县：加强年轻干部监督管理

　　关岭自治县紧扣年轻干部成长规律,不断强化对年轻干部的监督管理,把全面从严治党、从严管理干部的要求贯穿发现培养选拔使用全过程,通过突出政治监督、履职监督、日常监督,为年轻干部健康成长把准“方向盘”。

　　坚持思想淬炼,加强政治监督

　　在干部教育中突出政治训练、在选人用人中突出政治把关、在干部管理中突出政治监督。强化年轻干部思想淬炼,依托县委党校教育培训主阵地,把党纪法规课程纳入党员、干部各类教育培训必修课,每期培训邀请县纪委监委业务骨干开展以案为鉴、警示教育,推动年轻干部坚定理想信念,严守党的政治纪律和政治规矩。督促指导各级党组织党员认真开好民主生活会、组织生活会,严格对照党章党规检身正己,紧绷政治纪律这根弦。延伸“探头”考准考实干部政治素质,在推荐考察环节将“探头”向考察对象所在单位曾共事的已调出的领导延伸,向其所在单位已退休的老干部、老同志延伸,向其所驻过的村(社区)及服务过的干部群众延伸,及时有效、全方位掌握干部政治素质、工作和生活作风方面的一些深层次问题。

　　坚持以制管人,加强履职监督

　　坚持制度管权管人管事,制定《关岭自治县县管领导干部任前公示办法》,严格落实任前公示制度,畅通12380信访举报电话和邮箱,针对问题线索认真开展核查处置。落实谈心谈话制度、提醒、函询和诫勉等监督制度,坚持抓早抓小对年轻干部存在的苗头性倾向性问题的早提醒、早预防。严格执行请销假备案、因私出国(境)管理、个人有关事项报告、干部信息采集等制度规定,规范干部兼职审批备案程序,严格执行重大事项报告制度,扎实抓好县管领导班子和领导干部政治素质考察。对年轻干部新入职、新提拔晋升、转任重要岗位,组织开展见面会、任前廉政法规知识测试、廉政谈话等,引导年轻干部加强自我监督和自我约束。今年共开展干部任前谈话94人次,开展新入职公务员(选调生)谈话63人次。

　　坚持严实作风,加强日常监督

　　加强组织、纪检、巡察、政法等部门间的沟通协调、协作联动,不断织密监督之网、凝聚监督合力。实行年轻干部选拔任用和评先选优预审联审机制,强化动议把关和动因监督,突出对人选条件的审核把关,充分征求纪检监察机关意见建议,坚决防止“带病提拔”“带病评优”。持续深化作风革命建设,探索“蜗牛奖”效能建设,聚焦干部纪律作风、履职尽责、服务群众等方面定期不定期开展明察暗访、督查通报,引导干部严守纪律规矩。拧紧监督“发条”,延伸监督“触角”,注重年轻干部“八小时外”的监管,强化部门监督职责,加大对“酒驾”“违规吃喝”等年轻干部多发问题的靶向施治,督促年轻干部注重家庭家教家风建设。今年以来征求县纪委县监委意见建议370人次,开展干部作风督查检查6次。

　　信息来源:安顺市委组织部

　　一审(撰稿人):赵思丽

　　二审:王丹

　　三审:周国齐

　　编辑:彭珺瑞

原文链接：https://www.gzzzb.gov.cn/gbgz/gbzh/20240909/20240909_256992.shtml
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