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沈阳市大东区：优化“引育用留”全链条 打造人才工作新格局

　　沈阳市大东区认真学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，深入实施“人才兴区”战略，不断激发各领域人才创新创造活力，点燃“智力引擎”。

　　坚持党管人才，创新人才工作体制机制。坚持“一把手”抓“第一资源”，坚持和加强党对人才工作的全面领导，区委主要领导带头履行人才工作“第一责任人”职责，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职的人才工作格局。强化双招双引顶层设计，制定出台《大东区促进高质量发展若干政策》，柔性引进中科院博士科研团队，“带土移植”引入哈工大技术团队，推动优质项目和高层次人才不断向大东区集聚。增强优秀人才荣誉感，大力宣传全区人才工作的举措和成效，《大东：共享新机遇开启产业发展新篇章》、《“智汇大东 制造强区”先进制造领域人才发展论坛》等经验做法被国家级、省市各级媒体报道。

　　坚持外引内促，不断拓展人力资源渠道。紧盯用工需求，深入推进沈阳市人力资源服务产业园（大东园区）建设，承办2023年“创青春”辽宁青年创新创业大赛以及第六届“中国创翼”创业创新大赛辽宁省选拔赛，促成一批青创项目落地孵化，科创载体共签约项目25个。紧盯就业需求，设计策划辽宁省大学生就业创业风采展、大学生来辽留沈政策展、“青春驻辽·预到未来”辽宁省高校毕业生专场招聘会等系列活动，吸纳留沈来沈高校毕业生就业创业1.5万人。紧盯载体创新，打造东中街和龙之梦两条青年友好型街区，先后举办“有面更有Young”欧洲杯观赛、龙之梦冰雪世界开幕式等街区活动，以及“人才活动月”、第四届沈阳智能网联汽车大会等活动40余场，不断凸显人才集聚效应。

　　坚持创新驱动，激发高层次人才创新活力。持续推进创新生态建设，编制4个科创组团三年行动计划，厚植科技创新乐土。充分激发企业人才主体活力，组织申报各类省市人才专项、优惠政策，24家单位获批市级人才自主认定权限，2人获得沈阳市创新型企业家荣誉称号，3人获评市级高水平技术创新人才。推动人才优势转化为创新动能，深化“双创+”载体平台建设，组建材料结构精密焊接全国重点实验室等创新平台5个，5家企业获评省级企业技术中心。

　　坚持做优服务，打造一流人才发展环境。优化招才引智的“软环境”，设立高层次人才服务绿色通道，深入开展“领导干部进园区进企业 服务振兴新突破”专项行动，充分运用“惠帮企@链上沈阳”平台，持续强化各项惠企政策推送落实。设立高层次人才服务绿色通道，指派业务能力强、办事效率高的工作人员担任“人才服务专员”，开展“一对一管家式服务”280余次。强化筑巢引凤的“硬保障”，以风景、人文、时尚为元素打造青年友好型街区，促进人才项目、双创载体等常态化对接。妥善解决人才落户、子女入学、配偶安置等“关键小事”，保障71名人才子女就读区内优质小学。深入推进大学生留沈倍增工程，今年以来已发放高校毕业生租房补贴12.86万元、购房补贴1957万元、生活补贴1340万元，努力营造拴心留人的良好环境。

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