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舒城县纪委监委：严把“三关”拧紧新提任干部“廉洁弦”

　　

　　专稿：六安市舒城县纪委监委坚持抓早抓小，将监督关口前移，通过打好廉政审核、日常监督、纪律教育“组合拳”，从严从实拧紧新提任领导干部“廉洁弦”。

　　

　　严把廉政审核关。坚持“凡提必审”，县纪委监委把党风廉政意见回复工作作为严把选人用人廉洁关的一项重要举措抓紧抓实。聚焦监督专责，积极与组织部门沟通协商，制定《关于县委拟提拔任用干部党风廉政意见回复工作实施办法》，建立“归口管理+联合审查+统一回复”的工作机制，围绕征求意见对象信访举报、问题线索、审查调查、处理处分等方面全面筛查、层层把关，规范回复工作流程，严格把握政策界限，精准审慎回复意见，对于情况复杂、存在异议的，及时协调相关部室开展集体研判，坚决防止“带病提拔”。同时，建立大批量征求意见提前沟通等工作机制，加强对关键岗位和有可能进一步提拔使用人员问题线索的研判处置，提升党风廉政意见回复工作前瞻性和精细化水平。今年以来，共审核提拔任用、职级晋升等446人次。

　　

　　严把日常监督关。坚持“逢提必谈”，常态化开展任前廉政谈话。县纪委监委聚焦岗位廉政风险隐患，不断完善廉政谈话机制，突出精准性和实效性，旨在把纪律规矩讲清、把廉政风险讲透、把工作职责讲明，让日常监督更有力度、更见效果。坚持动态更新，建好管好用好廉政档案。建立科级领导干部廉政档案，将党员领导干部职务任免、重要事项报告、线索处置、处分处理等情况纳入廉政档案，做到高标准建设、动态化管理、精准化运用，为领导干部日常监督、提拔交流、评先评优等提供信息支撑。坚持协作配合，凝聚监督合力。确定纪检监察、组织、信访、法院、检察院等16个部门为干部负面信息沟通单位，定期召开干部监督联席会议，加大信息共享力度，形成各司其职、分口把关、相互配合、同向发力的良好局面。

　　

　　严把纪律教育关。坚持精准滴灌，把干部培训和纪律教育有机结合起来，县纪委监委会同县委组织部、县委党校，把纪律教育纳入新提任领导干部培训班的“必修课”，组织开展《中国共产党纪律处分条例》解读培训，逐章逐条深学细研，引导党员干部自觉用党章党规党纪规范自身言行。弘扬廉洁文化的主平台优势，把纪律教育和党性教育、廉洁文化建设贯通起来，依托本地“1+6+N”廉洁文化矩阵资源，组织党员干部开展现场教学，引导党员干部自觉做到廉洁从政、廉洁用权。强化以案说纪，用好反面案例“活教材”深入开展警示教育，组织新任职领导干部观看警示教育片、参观廉政教育基地、旁听职务犯罪案件庭审，用身边人身边事强化警示震慑，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

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