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呼和浩特市玉泉区：强化人才激励机制 激活人才发展新动能

　　创新是第一动力，人才是第一资源。人才已成为推动区域经济社会高质量发展的核心要素。呼和浩特市玉泉区正积极探索和实践人才激励机制的创新，通过向用人主体充分授权、为人才全面松绑，旨在构建一个充满活力、高效协同的人才发展环境，为区域的高质量发展注入强劲动力。

　　优化人才激励机制，为人才提供广阔舞台。要吸引和留住人才，就必须构建具有竞争力的激励机制。为此，玉泉区不断完善《玉泉区精英人才优惠待遇》，加大人才服务保障力度，为他们提供教育、医疗、就业培训等精细化服务。加大对各类小微企业、科技创新企业以及初创企业的扶持力度，畅通民营企业专业技术人才职称申报渠道，实现人才诉求“一窗受理”、人才服务“一站供给”、人才发展“一帮到底”的服务闭环。为各类人才在玉泉区施展才华、实现价值提供了坚实的保障。优厚的薪酬与完善的福利更是吸引和留住人才的关键。同时，玉泉区还优化薪酬体系，特设“玉泉区引进教育人才专项补贴”，为引进的教育人才分三年提供总额5万元的补贴，还提供安置费、住宿周转房，并着力解决人才子女入学入托问题，不仅极大地提升了人才的经济获得感，还让人才在玉泉区能够安心工作、舒心生活。

　　放权赋能，激发用人主体活力。人才管理的有效性直接影响着人才激励机制的成效。玉泉区在推动人才激励机制改革中，注重授权赋能，提升用人主体的管理水平，使其能够更好地发挥人才的作用。玉泉区明确了用人主体在人才引进、培养和管理中的自主权，将更多的决策权下放到用人单位，根据教育教学、医疗卫生事业现状和发展需要，科学核定下达两大系统区域事业编制总量，将编制管理权限交由教育、卫健部门，让用人主体能够根据实际情况灵活制定人才招聘、使用等方案，提高人才管理的针对性和实效性。同时，发挥用人主体在人才培养中的积极作用，提高用人主体自由度。创建“新媒体人才实训基地”，与内蒙古大学、呼和浩特民族学院等区内外高校合作，达成每年输送新闻媒体、历史文化旅游等专业实习生的意向，为他们提供实践培训服务和就业见习岗位，定向培养新媒体、文旅行业人才，精准提供就业岗位，为玉泉区优势产业发展精准培育人才。

　　为人才松绑，营造宽松自由的发展环境。让人才充分发挥其聪明才智和创造潜能，就必须为他们营造一个宽松自由的发展环境。玉泉区深化人才工作改革，努力构建充满活力、高效协同的人才发展生态，积极贯彻落实《呼和浩特市2024年“五万大学生留呼专项行动”实施方案》，深入落实产业扩岗、就业助企、技能提升、人力资源服务提升、创业助航、招才引智、入校选岗、安居保障8项行动，深挖就业岗位、提升就业能力、优化就业服务，促进更多高校毕业生来我区就业创业。同时，玉泉区高度重视新考录公务员、选调生，“双一流”大学生等青年人才的培养使用，通过优化干事创业环境、畅通晋升渠道等方式，引导各领域优秀人才向基层一线流动。2024年以来，已将10名表现优秀的“双一流”人才纳入《优秀干部队伍库》，另有4名“双一流”人才已走上副科级领导岗位。此外，玉泉区加强社会工作人才队伍建设，将市招大学生社区工作者全部纳入“三岗十八级”薪酬管理体系，选任57名表现突出的社区工作者担任党组织书记、副书记等职务。这一系列举措的实施，激发了人才的创新创造活力，促进了玉泉区整体人才结构的优化和升级，为区域的高质量发展提供了有力的人才支撑。（呼和浩特市玉泉区委组织部于滢）

　　

　　[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]

　　

原文链接：http://www.nmgdj.gov.cn/fccommon/Home/detail?site_id=75&detail_type=1&cid=15719764
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