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为年轻干部根治心态“老龄化”

　　

　　

　　工作中，我们发现一些年轻干部展现出与年龄不相符的“老龄化”心态。表现为对工作缺乏热情，满足于按部就班，不愿意接受新的挑战和机会；在面对问题时，总是采取保守的态度，缺乏冒险和探索的勇气。这种现象值得我们深思和警惕。

　　年轻干部本应充满朝气与活力，怀揣着远大的理想和抱负，积极投身于工作和事业中。然而，心态“老龄化”却让他们失去了应有的冲劲和创新精神。造成年轻干部心态“老龄化”的原因是多样的。一方面，工作压力过大、晋升渠道不畅等现实问题可能让他们感到沮丧和无奈；另一方面，社会环境的影响以及个人缺乏正确的职业规划和价值观，也容易导致心态失衡。

　　要根治年轻干部心态“老龄化”的问题，需要从多个方面入手。首先，组织和单位应为年轻干部提供更多的发展机会和平台，建立公平、公正、透明的晋升机制，鼓励他们发挥优势，展现才华，让他们看到努力的方向和希望；同时，要注重对年轻干部的关心和支持，了解他们的工作和生活情况，帮助解决实际困难，减轻他们的压力。

　　年轻干部自身也应积极调整心态，树立正确的职业观和价值观。一应守志如磐拒浮华。年轻干部初入职场，最易被名利所惑，忘却初心，面对纷扰复杂的环境，首要之务便是守心持正，保持内心的纯净与坚定。真正的成功非一日之功，亦难以一蹴而就，而是源自对理想的执着追求和不懈奋斗。年轻干部应时刻提醒自己，勿让浮躁之风侵蚀心灵、勿让急功近利之心蒙蔽双眼。务必坚守岗位，勤勉工作，以实际行动诠释青春的价值与意义。二应博观约取厚底蕴。学习是进步的阶梯，更是防止心态“老龄化”的良药。年轻干部应树立终身学习的理念，不断汲取新知识、新技能，拓宽视野，提升自我。在学习的道路上，既要广泛涉猎，博采众长，又要善于思考，去粗取精。通过不断地学习与反思，保持思维的敏锐与活跃，激发创新的火花，为工作注入活力与动力。三应披荆斩棘显身手。年轻干部是党和国家事业的生力军，肩负着实现中华民族伟大复兴的历史使命。面对困难和挑战，年轻干部要勇于担当，敢于亮剑，主动啃硬骨头，不畏涉险滩，以坚定的精神信念，克服一切艰难险阻。要注重实践锻炼，深入基层，了解民情，掌握实情，通过汲取群众智慧和力量，提升个人的综合素质和领导能力。

　　总之，根治年轻干部心态“老龄化”是一项长期而艰巨的任务，需要组织和个人共同努力。只有让年轻干部拥有健康、积极的心态，才能以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，投身到党和国家事业中去，让青春在党和人民最需要的地方绽放绚丽之花。

　　李一爽（泸西县三塘乡）

　　

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