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来安县：“三个维度”筑牢干部监督立体防线

　　

　　专稿：近年来，滁州市来安县坚持把干部监督管理作为加强全面从严治党的有力措施和党管干部的重要抓手，深入推进干部全方位管理和经常性监督，全面提升干部监督管理工作质效。

　　

　　突出思想引领，严明政治监督“高压线”。坚持把牢政治标准这条红线，把政治监督作为干部监督工作的首要任务。从“教育、警示、预防”三个方面，持续强化党纪学习教育，发挥“三会一课”、主题党日活动、任前谈话等作用，抓住干部入职、提拔等关键节点，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。开展法律廉政教育活动，对2024年上半年新提拔重用职级晋升科级领导干部加强任前纪律教育，通过观看警示教育片、签订勤政廉政承诺书等形式，增强领导干部依法行政的意识，筑牢拒腐防变的思想防线。落实巡察整改监督职责，对被巡察单位及时开展选人用人专项检查，重点检查干部队伍建设、股级干部选拔任用、干部管理监督等方面，配合县纪委监委、县委巡察办对各乡镇、单位整改情况方案及整改落实情况进行审核把关。

　　

　　狠抓制度落实，架好履职监督“显微镜”。规范股级干部“选用”监督，严格落实干部选拔任前“凡提四必”、廉政“双签字”、任前公示、全程纪实等制度，把监督置于干部选拔任用、干部职级（等级）晋升全过程，从岗位设置、任职条件、选任程序等方面从严把关，防止干部“带病提拔”“带病上岗”，切实提高股级干部选拔任用、监督管理规范化水平。今年以来，共对34批121名股级干部提拔任用进行了预审、备案。强化信息收集，为干部提拔使用提供客观基础数据。有序开展2024年县管干部个人有关事项填报工作，对744名县管干部个人有关事项报告进行收集、汇总、分析，并以不低于总人数15%的比例进行随机抽查，做好县管干部个人重大事项数据比对工作。强化对年轻干部的政治监管，针对处在风险高、责任重的岗位上的年轻干部进行专项廉政信息采集，今年以来，共为500多名年轻干部建立“廉政档案”。

　　

　　聚焦关键环节，织密日常监督“预警网”。健全完善干部日常监督管理机制，构建“社会+舆论+信访”综合监督体系，充分利用“12380”电话、信件、网络、短信“四位一体”综合举报信息平台，广泛收集涉组涉干问题线索，及时受理信访举报。严格按照分级负责、归口办理的原则办结，对举报查核不属实的干部予以澄清正名，进一步激励干部干事创业热情，消除干部后顾之忧。坚持“关口前移”，充分发挥公安、检察、法院、审计等部门职能，每月定期报送干部监督信息月报表，并及时录入干部监督“负面信息库”。今年以来，共收录64条干部负面信息。印发《来安县县管干部因私出国（境）审批管理暂行办法》，严格管理干部因私出国（境）。按照“一事一批”的原则，履行相关程序审批县管干部因私出国（境）事项，防止出现干部违规出国（境）情况。

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1168652?ClassId=241
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