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顺义区举办第四期组工实务“双月谈”活动

　　

　　近日，围绕“如何有效吸引在外务工经商人员、退伍军人、本乡本土大学生回村任职”主题，顺义区举办第四期组工实务“双月谈”活动。区委常委、组织部部长赵鹏出席并讲话，区政协党组成员、副主席，区委组织部分管日常工作的副部长王主持会议，区委组织部副部长、部务委员、区人才工作局副局长、各科室负责人，各镇街党委组织委员或主管副职领导，部分村党支部书记代表参加。

　　会上，3位村党支部书记作为回村任职的“三类人群”代表，逐一分享工作体会与收获。天竺镇、李桥镇、张镇、北小营镇、龙湾屯镇、北务镇党委组织委员，从吸引“三类人群”回村任职取得的实际效果、工作经验及问题困难等方面，依次交流发言。部分与会人员结合属地的实际情况，分别向发言代表进行现场提问，发言代表现场作答。随后，部领导就近期重点工作进行部署提示。

　　赵鹏强调：

　　一是提高政治站位，充分认识回引在外优秀人才的重要性。中国特色社会主义进入新时代，在探索推进中国式现代化的进程中，实施乡村振兴战略是中国式现代化赋予的时代命题，农村干部队伍处在基层的“最后一公里”，是全面推进乡村振兴的重要力量。结合我区实际，伴随着城市化进程不断加快，农村空心化、老龄化现象也日益突显，如何有效破解农村人才难选、难留等问题至关重要。因此，吸引在外务工经商人员、退伍军人、本乡本土大学生回村任职，拓宽优秀人才发现渠道，有利于为农村发展不断注入新鲜血液，有利于乡村振兴工作的稳步开展。

　　二是采取务实举措，推动在外优秀人才回引工作取得实效。一要“拿着筛子”选。摸清底数，分类建立人员台账；明确标准，制定符合属地实际的选拔资格和条件。严把关口，使选出的村级后备干部作风过硬，群众信得过。二要“三顾茅庐”请。打破地域、身份、资历、行业界限，以乡情乡愁为纽带，把具有乡村情怀的优秀人才“挖”回来。三要“精准滴灌”育。围绕乡村振兴工作需要，通过集中培训、结对帮带、实战锤炼，帮助回村优秀人才熟悉新角色、练就真功夫、增长真本领。四要“动态跟踪”管。用制度强管理，用考核促提升，用考核保质量。五要“人尽其才”用。树牢鲜明选用导向，结合个人所长与村级需求，大胆启用德才兼备、实绩突出、群众公认的后备干部。

　　三是做好激励保障，确保在外优秀人才回得来、留得下。要开动脑筋、拓宽思路，结合实际拿出切实有效的政策和措施，用待遇留人、用事业留人、用真情留人，通过生活上的关心帮助、工作上的撑腰鼓劲，解决回引人才的后顾之忧，对工作业绩突出、群众口碑好的回引人才要加强宣传推广、表彰奖励，让回引的优秀人才在政治上受重视、社会上受尊重、待遇上有保障。

　　此次组工实务“双月谈”活动，通过经验介绍、互动问答、交流研讨、任务部署等环节，帮助大家理清工作思路，学习工作方法，找准工作重点，进一步加强村级后备干部队伍建设，为扎实做好2025年村“两委”换届工作奠定坚实基础。

原文链接：https://www.bjdj.gov.cn/article/3000197779.html
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