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乌海市乌达区：打好组合拳 破解“留才”难题

　　今年以来，乌海市乌达区坚持把人才作为第一资源，始终坚持事业留人、感情留人、待遇留人，从人才服务保障上重点发力，吸引各类人才扎根、施展才华。

　　摆正“识才”态度，提升发展空间。深入实施“人才政策落实年”活动，提供全要素人才服务保障，推动“一站式”服务，整合科技、人社等22个部门服务资源事项，人才安身、安心、安业。落实党委联系服务专家制度和人才服务专员制度，严格“三必访、四必帮”要求，区级领导、区直部门主要负责人“一对一”联系50名优秀人才，先后开展节日慰问、决策咨询等活动，形成“真心实意引人才、事业待遇留人才”的良好氛围。

　　做优“爱才”举措，提升人才待遇。开通人才服务绿色通道，全面优化整合人才服务保障配套措施，完善职称晋升和薪酬增长机制，打破人才流动壁垒。制定人才公寓管理办法，建成“拎包入住”人才公寓240间，兑现人才购房补贴和奖补资金115万余元，切实将服务体现到关键小事上，把关爱落实到急难愁盼处。

　　营造“敬才”氛围，确保才尽其用。千方百计做优宜业软环境和宜居硬环境，设立全市首家“诚信建设投诉窗口”，容缺受理、告知承诺、并联审批全面推广，1237项事项实现“马上办”；市民休闲空间和体育设施项目投入使用，墨海山境、红湖水韵、草莓小镇等农文旅项目火爆出圈，“公建民营”街道级嵌入式医养结合服务中心正式运营，一刻钟生活圈品质不断提升，让人才尽享便利服务、感受城市温暖。（乌海市乌达区委组织部 段勇宏）

　　

　　[责任编辑：杨旭英 校对：王伟]

　　

　　

原文链接：http://www.nmgdj.gov.cn/fccommon/Home/detail?site_id=75&detail_type=1&cid=15719584
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