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阿拉善高新区：“准、精、效”优化考核体系 激励广大党员担当作为

　　

　　今年以来，阿拉善高新技术产业开发区（以下简称高新区）牢牢把握考核工作方向标，广泛听取被考核对象意见建议，不断优化完善综合考核体系，切实为基层减负松绑，激励广大党员干部主动担当作为，永葆干事创业的积极性。

　　细化考核指标，力求考核内容“准”。高新区科学制定考核工作办法，向31家机关事业单位和1个苏木镇下发2024年度综合考核指标体系征集意见函，将所有指标分门别类，划分推动高质量发展业绩、全面从严治党实效、全方位建设模范自治区业绩（加分项）、扣分项等4大项37个小项。同步根据职能职责、性质特点和重点任务，将2024年度盟委考核指标分解下达至各单位，实行差异化考核，确保考核工作有章可循、有据可依。同时研究制定《2024年度绩效考核指标》，去繁化简，加强综合考核事项的规范化、精准化。截至目前，初步审核暂保留37个考核事项，减掉不符合实际的考核内容19项，压减考核事项35%。

　　优化考核方式，力求考核方法“精”。高新区不断健全完善以平时考核为基础、年度考核为重点、专项考核为补充的考核评价体系，根据机关事业单位、直属国有企业、苏木镇3个领域实际，围绕共性考核指标内容分级分类细化各领域个性考核指标，分类分岗差异化设置考核指标和权重，突出考核日常考勤、业务工作、民主评议、加减分等指标，全面考察了解干部德、能、勤、绩、廉日常表现。同时建立动态分析和督办机制，通过发放提醒函和交办单，及时向责任单位反馈考核指标进展情况，进一步推动各项考核指标按时完成，切实提升考核工作实效，持续增强考核工作的科学性和操作性。

　　强化结果运用，力求考核结果“效”。高新区坚持考事与考人相结合，重点关注干部在项目攻坚、招商引资、信访维稳、乡村振兴等大战大考中的具体表现，将年度考核结果与领导班子建设和干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等紧密挂钩，对年度考核中表现优秀的单位和干部及时给予表彰。同时，严格落实《干部考核激励奖惩工作方案（试行）》要求，将年度考核指标工作完成情况作为干部平时考核评价的重要依据，各单位指标层层细化分解到责任干部，依托全员聘任机制，推动组织绩效、个人绩效有效挂钩，形成以实干促发展、凭实绩论英雄的考核导向，切实为高质量发展定向引航。（阿拉善高新技术产业开发区党的建设办公室王莉杨占军）

　　

　　[责任编辑：王伟]

　　

原文链接：http://www.nmgdj.gov.cn/fccommon/Home/detail?site_id=75&detail_type=1&cid=15719626
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