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清原县：聚焦“引育留”打好人才工作组合拳

　　近年来，清原县坚持把人才作为县域经济发展的首要资源，紧紧围绕辽宁省“十四五”人才发展规划，扎实做好人才引进、培养和留用工作，为实现全面振兴新突破提供坚强有力的人才支撑。

　　多管齐下，在引进人才上下功夫。创新完善人才引进机制，依托县域内企事业单位和重点项目，采取招录聘用、顾问指导、项目合作等方式灵活引进高层次和企业人才，充分利用校园招聘黄金时间，通过公开招考、高校定点招聘等方式招聘引进高校毕业生，并以适当降低学历、不限制专业、不限户籍等举措，惠聚各路英才，累计柔性引进高层次人才16人、专家人才4人、海外博士研究生1人、高校毕业生85人。同时，围绕特色产业，定向引进该领域专业型人才，依托中药材特色产业发展，柔性引进中药材领域人才10人，结合“全域+全季”旅游目标定位，引进培养旅游管理、旅游服务等领域高层次经营管理人才3人，重点项目建设急需的旅游服务人才10人。

　　厚植沃土，在培育人才上出实招。坚持外部引进和本地培养“两条腿”走路，突出做好“土专家、田秀才”培育工作，积极协调职业教育中心等教育基地，围绕中药材、食用菌等农村特色产业开展专题培训，扩充农村实用型人才体量，累计培训新型职业农民1100人，挖掘本土专家资源2人。推动“金蓝领培训”工程，依托县立营培训学校、福万安培训学校等技能学校，开设母婴护理、焊工、电工等技能培训班，强化专业技术人才本领，2023年以来共举办技能培训班32次，培训1000余人，推动420人实现就业。持续深入推进新时代“三向培养”工程，举办村党组织书记暨“三向培养”对象乡村振兴培训班等专题培训班，通过“课堂授课+实地教学+交流研讨”等培训方式，增强农村工作经验，已培训村党组织书记、“三向培养”对象2200人次。

　　暖心服务，在留住人才上花心思。深入推进党委联系服务专家工作制，按照“对接好、服务好、保障好”原则，定期走访慰问、听取意见，帮助协调解决各类需求，共有28名县级领导联系服务专家28名，收集意见建议30条，解决问题10个。建立结对帮扶机制，28名县级领导带动750名乡村干部、选派干部，同“三向培养”对象、农村实用人才等结成“一对多”帮扶对子，提升农村实用本领，解决实际问题，2023年以来，累计帮扶各类人才1800名，解决实际困难500余个。大力实施科技特派工程，帮助人才解决技术难题，依托省农科院等多家单位组成4个熟悉山区特色产业发展实际的省级科技特派团，针对林下资源、食用菌、中药材等特色产业，为乡土人才提供技术指导服务7次。

　　（清原满族自治县委组织部供稿）

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