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以组织担当赋能干部担当

　　核心提要

　　●对干部最大的激励是正确的用人导向，用好一个人能激励一大片，必须更好发挥干部选拔任用的风向标、指挥棒作用，形成事业在干部推动下兴旺发达、干部在推动事业发展中健康成长的良性循环

　　●干部敢为离不开组织作为，必须匡正担当干事之风，更好激发党员干部的积极性主动性创造性，形成担当干事、争先出彩的良好氛围

　　习近平总书记反复强调，干事担当，是干部的职责所在，也是价值所在。党的二十届三中全会作出的《决定》指出，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。新疆昌吉州着眼以组织担当赋能干部担当，全力做好铸魂提能、导向激励、撑腰鼓劲等工作，为全面推进昌吉现代化建设汇聚磅礴力量。

　　突出铸魂提能，激发干部善担当能作为。推进典范地州建设，是昌吉州党委着眼新时代新征程党的中心任务作出的重大部署，这对干部的素质能力要求越来越高，教育培训“一般化”“大呼隆”等方式已不适应时代之需、发展之需、干部之需，必须坚持供给侧与需求侧相统一，以实战实训提升干部担当干事的能力、锻造过硬的本领。强化思想淬炼。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，持续巩固拓展主题教育成果，健全理论教育培训长效机制，完善习近平新时代中国特色社会主义思想教学大纲、教育模块、课程体系，把新时代党的创新理论和新时代党的治疆方略有机贯通起来，推动广大党员干部切实把党的创新理论转化为坚定理想、锤炼党性、指导实践的强大力量。优化专业训练。围绕自治区“八大产业集群”、自治州“十大典范行动”建设，制定新一轮干部教育培训规划，组织实施“一把手”政治能力提升计划、年轻干部理想信念强化计划，聚焦高质量发展重点领域举办“短精专特”培训班，帮助干部填知识空白、补素质短板、强能力弱项。创新培训方式，推行“领导干部+部门业务骨干+党校教师”集体备课模式，加大案例式、沉浸式、互动式教学比重，建立教育培训全流程跟班和述学评估机制，不断夯实干部担当作为“硬实力”“铁肩膀”。加强实践锻炼。坚持在干中学、学中干，有组织有计划地把干部放到改革发展稳定第一线、重大斗争最前沿、关键吃劲岗位摔打磨炼，持续选派优秀年轻干部赴基层一线、国有企业等领域挂职锻炼，大力开展州直部门单位业务科室负责人和县市部门正职双向交流任职，择优选派州直部门科级干部担任乡镇党政正职，推动干部在火热实践中砥砺品格、锤炼作风、增长才干。

　　突出导向激励，激发干部愿担当有作为。对干部最大的激励是正确的用人导向，用好一个人能激励一大片，必须更好发挥干部选拔任用的风向标、指挥棒作用，形成事业在干部推动下兴旺发达、干部在推动事业发展中健康成长的良性循环。树牢实干担当的用人导向。坚持新时代好干部标准和民族地区干部“四个特别”政治标准，动态更新管理领导干部政治素质“五张负面清单”和纪实档案，确保德配其人。坚持事业为上、依事择人、人事相宜，建立在一线培养、发现、推优、选拔机制，注重在改革攻坚、产业发展、基层治理一线选用干部，切实让吃苦者吃香、能干者能上，让那些心态“佛系”、状态“躺平”、工作“摆烂”的干部浮出水面、调整出去。树牢正确的政绩观导向。坚持把践行正确政绩观作为考核考察的重要内容，深化口碑考察、实绩考察，用好政绩观偏差主要问题清单，采取学习培训必学、干部考察必问、考核评价必评、选拔使用必看、出现偏差必纠等举措加强监测预警，切实考准考实干部“显绩”和“潜绩”，引导各级领导干部筑牢防范“政绩冲动症”的思想堤坝。树牢助推高质量发展的考核导向。坚持以发展目标定位担当目标，以发展成效评判干部担当实效，建立完善高质量发展综合绩效考核评价体系，优化政绩考核内容指标，强化考核结果运用，将高质量发展年度综合绩效评价与班子评先评优、绩效评定和干部提拔使用、职级晋升等挂钩，真正“赛”出动力、激发干劲。

　　突出撑腰鼓劲，激发干部敢担当勇作为。干部敢为离不开组织作为，必须匡正担当干事之风，更好激发党员干部的积极性主动性创造性，形成担当干事、争先出彩的良好氛围。激发奋进之志。研究制定《激励干部担当作为若干措施》，从政治激励、荣誉表彰、待遇保障、生活关心、心理关怀等方面细化措施，组织开展“干事创业好班子”“担当作为好干部”评选活动，营造比学赶超、竞相担当的良好环境。持续放大公务员职务与职级并行政策激励效应，设置空缺职数警戒线，更好释放政策红利。消除后顾之忧。严格落实“三个区分开来”，健全重大事项改革报备、前置会商研判等制度，科学界定容错条件情形，细化具体操作办法流程，解决好“谁来容”“容什么”“怎么容”的问题。加大受处分干部关爱力度，常态开展“暖心回访”行动，严肃处理诬告陷害、打击报复等行为，及时澄清证明，让干部卸下包袱、轻装上阵。彰显关爱之暖。健全关心关爱干部特别是基层干部长效机制，认真落实谈心谈话、走访慰问、体检休假、身心健康、待遇保障等制度，激发干部担当作为内生动力。强力推进基层减负，深化“基层一张表”改革，严格执行《机关事业单位借调干部管理办法》，切实把减负的成效转化为干部干事创业的动力。

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