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曲靖：实施“墩苗育苗”计划 助力年轻干部成长成才

　　

　　“要自觉净化朋友圈、生活圈，严格规范一言一行，做到八小时内外一个样，带头守纪律、讲规矩。”近日，曲靖市纪委监委“纪法小课堂”第三十五讲开讲，干部监督室结合纪检监察系统的典型案例开展警示教育，引导纪检监察干部尤其是年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，扣好“第一粒扣子”。

　　近年来，曲靖市纪委监委坚持把加强年轻干部队伍建设作为锻造铁军的一项基础性工程来抓，实施“墩苗育苗”计划，量身定制培养方案，助力年轻纪检监察干部成长成才。

　　市纪委监委全面梳理年轻干部基本信息、政治素质、工作经历、工作实绩、能力素养等内容，精准进行“政治画像”，“一人一策”制定干部个性化成长成才规划，有计划分步骤开展思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，全方位锻造提升年轻干部政治能力、群众工作能力、监督执纪执法能力等专业本领。

　　市纪委监委将新考录、新调入以及工作经历单一的年轻干部分批安排到驻村帮扶、信访接待、党风政风监督等岗位“墩苗”，帮助“新兵”尽快转变角色定位、适应工作岗位。成立青年理论学习小组，举办“清风读书会”“纪法小课堂”，采取集中培训、专题研讨等形式进行全员轮训，深化年轻干部理想信念教育、党性党风党纪教育。建立年轻干部结对培养机制，选取业务骨干担任“导师”，“手把手”传帮带、“面对面”点评辅导，互帮互学共同进步成长。围绕监督检查、政治巡察、派驻监督、审查调查、案件审理等核心业务，通过跟班学习、专案点训等方式一线练兵，让年轻干部在监督执纪执法实战中练就敢于善于斗争的硬脊梁、铁肩膀、真本事。

　　该市坚持把“严管就是厚爱”理念融入日常，加强教育管理监督，坚持逢进必谈、逢提必谈，抓住入职、调动、提拔等关键节点开展廉政谈话，为年轻干部划红线、明底线。实行提醒谈话、廉政家访等关心关爱制度，动态掌握年轻干部思想状况、工作状态，对苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖，早提醒、早纠正。

　　此外，曲靖市纪委监委还通过定期召开年轻干部成长心得分享、家属座谈会等形式，帮助解决工作生活中的实际困难，增强年轻干部归属感和获得感，“一盘棋”凝聚起推动全市纪检监察工作高质量发展的青春活力。（陈聪明 || 责任编辑 吴刘继）

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