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让“会来事”不如“会干事”

　　

　　

　　

　　常听人说，“会干事的不如会来事的”。现实中确实存在这样两类干部，一类是勤勤恳恳，一门心思琢磨怎样把工作做好，为人低调“会干事”的干部；一类是忙于社交、左右逢源，精于揣摩领导意图，想领导之所“想”，急领导之所“急”，一心只想着如何“会来事”的干部。

　　在一些地方，“会来事”的干部凭借头脑活络，精于揣摩领导意图的确比“会干事”的干部更吃香，更容易得到提拔重用，但长此以往，易出现“老实人吃亏、钻营者得利”的局面，一旦那些“想干事、能干事”的干部被伤透了心，就可能变得消极冷漠，或者随波逐流，不良风气持续蔓延，政治生态将受到严重腐蚀和侵害。那么，我们该如何避免这种不良现象发生呢？

　　树立正确政绩观，不搞政治攀附。党的十八大以来，习近平总书记多次强调：“业绩都是干出来的，真干才能真出业绩”。党员干部“一定要牢记创造业绩的目的是为人民谋利益，真正把心思和精力放在为党和人民干事创业上”。纪检监察机关要从源头上净化政治生态，绝不允许党员干部在党内搞团团伙伙、结党营私和人身依附，不仅让那些只想“会来事”，不想“会干事”的人没有出头之日，还要让他们背后的“大树”、“靠山”也付出沉重代价。

　　牢记担当作为，践行为民初心。作为党的干部，要常思初心使命，在党内树立“凭党性办事、靠作风吃饭、用数字说话、拿实绩交卷”的干事创业鲜明导向。要常急民生之所急，忧民之所忧，把心思集中在“想干事”上，把能力运用在“会干事”上，把力量汇聚在“干成事”上，不断提升为民服务的真本领。

　　建立科学机制，规范评价体系。各级党委选拔和组织人事部门使用干部要坚持正确的用人导向，形成务实之风充分涌流，考评干部不能单凭某个领导干部的印象，而是要看群众评价，看工作实际成效，确保考准考实每一个党员干部实绩。要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，善用善选那些政治坚定、干在实处、成绩突出、群众认可的“会干事”干部。

　　空谈误国，实干兴邦。让“会干事”的干部更吃香，这类干部就会越来越多；不让“会来事”干部有机可乘，这类干部才没有市场。要让想干事者有机会、能干事者有平台、干成事者有奔头。（萍乡市安源区丹江街道纪委 刘瑶）

原文链接：http://www.jxdi.gov.cn/jjjcyw/qfsp/202408/t20240829_104801.htm
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