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青阳：创新培训模式 提升培训实效

　　“今天的培训内容主要围绕如何制作谈话笔录以及对涉嫌违法犯罪党员作出纪律处分工作注意事项进行了深入的讲解，既有政策理论的分析又有实践性的案例，干货满满，能够很好地补短板、强弱项……”今年以来，青阳县纪委监委依托“纪法微课堂”，以“培训+”的多元培训模式，让培训达到最佳效果。截至目前，共开设“纪法微课堂”15期，参训纪检监察干部达700余人次。

　　“培训+调查”。授课前，县纪委监委以网络问卷调查的方式，了解广大纪检监察干部培训需求，针对性设置“纪法微课堂”课程内容。授课后，以网络满意度调查的方式，了解大家对培训内容的满意度情况，收集意见建议，为开设下期“纪法微课堂”提前谋划。

　　“培训+帮带”。为了让新进人员能迅速适应纪检监察工作节奏、更快进入工作状态，每名新进人员都在工作任务较为繁重的科室、监督检查、审查调查等一线部门进行了“第一课”的学习锻炼，一名科室负责人作为帮带责任人，“面对面”“手把手”做好传帮带工作。同时，组织参与留置案件办理的同志围绕线索核查、内审谈话突破和案件查办认识体会等方面复盘总结，交流经验，促进工作能力再提升。

　　“培训+实践”。理论的生命力在于实践，县纪委监委根据每个人的特长和成长情况，安排在合适岗位，每年至少安排10名左右年轻纪检监察干部参与留置案件办理工作，提升掌握政策策略、谈话突破、证据收集固定、信息化手段运用以及精准发现问题等专业素养。根据组织需要，选派1名纪检监察干部到乡村振兴一线挂职锻炼，推动纪检监察干部在打硬仗、扛重活、攻难关中锤炼作风、提升本领。

　　“‘纪法微课堂’是补齐工作‘短板’、提升业务能力的有力抓手，我们给敢想敢干的年轻同志提供能说会做的工作平台，最大程度挖掘年轻同志的工作潜能，全面提高纪检监察干部的综合素质,推动全县纪检监察工作有效开展。”县纪委监委相关负责人表示。（池州市纪委监委）

原文链接：http://www.ahjjjc.gov.cn/zzrs/p/120772.html
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