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锡林浩特市：认真落实激励干部担当作为措施 提升干部担当能力

　　今年以来，锡林郭勒盟锡林浩特市认真落实自治区激励干部担当作为十二条措施和本市十六项配套措施，加强对干部的正面激励，激发工作的主动性、积极性和创造性，营造干事创业的良好氛围。

　　坚持好干部标准，突出德才兼备、以德为先，注重实绩选干部，大力选拔政治强、懂专业、敢担当、作风正的优秀干部，跟踪了解干部在落实“两件大事”和服务“六个工程”中的现实表现，提拔使用实绩突出干部13名、市级“担当作为好干部”10名。

　　注重新提任领导干部履职能力提升，建立“AB岗”帮带机制，为新提任干部指定帮带干部，全面提升干部的担当履职能力，推动新提任领导干部快速进入工作新角色。切实发挥示范表率作用，以担当带动担当，以作为促进作为，创造性地开展工作，把工作和事业不断向前推进。

　　注重面向基层一线选拔任用干部，突出注重实绩选人用人原则，注重面向基层一线选拔任用干部，拓宽基层一线干部使用渠道。明确用人标准，使基层干部“上得来”，及时把优秀的基层干部纳入后备人才库，在比较成熟后，选拔为领导干部。提拔使用具有苏木镇、街道经历干部13名，拓宽基层干部成长空间。（锡林浩特市委组织部孙永斌）

　　

　　[责任编辑：孙慧南 校对：李晓艳]

　　

　　

原文链接：http://www.nmgdj.gov.cn/fccommon/Home/detail?site_id=75&detail_type=1&cid=15719371
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