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新宾县：严“家教” 立“家规” 树“家风”

　　今年以来，新宾县委组织部扎实开展“聚力攻坚落实年”活动，研究制定《关于加强组织部门自身建设的机关工作制度手册》，从严“家教”、立“家规”、树“家风”三个方面入手，不断加强组织部门自身建设，推动组织部门在打好打赢攻坚之年攻坚之战中走好“第一方阵”。

　　创新载体严“家教”，让能力强起来。机关工作手册明确细化了14项重点学习内容和学习载体，通过“集中学习+个人自学”的形式，提升理论素养和业务水平。围绕习近平总书记关于党的建设的重要思想，中央及省市组织部长会议精神，建立“第一议题”制度，利用部务会、月例会、“三会一课”等集中学习21次，支部及科室组织专题学习18次，评选“理论之星”、“学习之星”12名。创新“组工讲堂”，组织部长带头上讲台，传授业务知识、分享工作经验、点拨工作技巧，进一步拓宽学习的深度和广度。今年以来，共举办8期“组工讲堂”，22名组工干部围绕绩效考核、信息写作、人才招引、党建引领、干部队伍建设等重点工作谈经验、赛亮点、找不足。同时注重“读学讲考评”一体推进，累计开展业务培训12次，应知应会测试7次，以考促学，促进组工干部熟知政策、熟悉业务、熟练技能。

　　法治思维严“家规”，让规矩紧起来。以部机关自身建设为重点，强化内控管理，修订完善机关管理“1+8”工作体系，做到制度管人管事管权“到边到角、不留盲区”。健全完善部务会议事决策6项制度，对组织部门需要集体研究决策的事项，采取集体决策、末位发言的议事规则，确保集体决策科学化、民主化。健全完善《公文处理办法》、《财务管理》等27项工作制度，细化印信管理、公务接待、保密工作等5个方面具体内容，再造公文处理、日常考核等工作流程，确保每一类工作用流程管事、按流程办事。同时坚持精文减会，杜绝“形式主义”，今年以来组织部门办文办会压缩15%以上。健全完善岗位廉政风险管控机制，出台《组工干部日常行为“八不准”》，按照“谁分管谁谈话、逐级负责实施”原则，开展“连心+廉心”政治家访活动，引导干部加强家教家风建设，筑牢廉政思想防线。

　　作风向下树“家风”，让形象亮起来。坚持把作风建设作为自身建设的重点来抓，进一步转变作风，树立组工干部形象。健全组工干部基层联系点制度，围绕“百名干部进企业”专项行动，由部务会成员带头深入园区企业、项目一线，开展调查研究，推动选派干部解决企业问题170个，问题办结率达到97.6%。成立组工干部志愿服务队，常态化组织在职党员进社区、进乡村活动，累计开展走访慰问、环境清洁、春耕播种等志愿服务36次。聚焦“小切口”目标导向，年初由各科室提报亮点工作计划，要求每个科室每年至少确定1-2个特色亮点工作，创新“课题研究、分析问题、整改提升”工作法，着力提升组织工作创新能力。

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