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毕节金沙：个性化培养护航年轻纪检监察干部成长

　　

　　近日，毕节市金沙县纪委监委组织新入职、新提拔的35名年轻纪检监察干部开展廉政谈话，县纪委监委主要负责同志围绕强化政治意识、忠诚履职尽责、常态化自警自省等方面向与会干部提出希望和要求，通过以谈明责、以谈促廉，引导年轻纪检监察干部扣好廉洁从业(从政)“第一粒扣子”。

　　今年以来，金沙县纪委监委坚持把年轻纪检监察干部教育管理监督摆在重要位置，紧盯新入职、新提拔和关键岗位年轻纪检监察干部，从加强理论学习、提升业务能力、守牢纪律底线等方面下功夫，打好教育管理监督“组合拳”，护航年轻纪检监察干部成长。

　　“政治上的坚定源于理论上的清醒。对于新入职、新提拔的年轻纪检监察干部，把理论学习融入日常，把理想信念铸入灵魂至关重要。”县纪委监委相关负责人介绍，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为新时代年轻干部教育培训主题主线，将其贯穿到政治理论学习、党性教育、纪律警示教育和履职能力培训全过程，不断夯实纪检监察干部政治信仰和理论根基。

　　实践中，县纪委监委围绕学习贯彻习近平总书记关于党的自我革命的重要思想和二十届中央纪委三次全会精神、党性党纪教育、审查调查、监督检查等重点，举办2期专题培训班覆盖年轻纪检监察干部190余人次。开设年轻干部“纪法微讲堂”，在县纪委常委会会前开展常态化学习分享，由业务骨干、年轻干部轮流“上讲台”，营造“比学赶超”学习氛围。目前，已开展“纪法微讲堂”13期覆盖260余人次。同时，采取以案代训、跟案实战等方式，着力培养一批审查调查人才。

　　县纪委监委结合干部自身岗位、优势特长等，个性化制定《关于开展年轻干部结对帮带工作实施方案》，由委领导班子成员、室组负责人、业务骨干等担任导师，结合导师能力特长和帮带对象成长需要，以“1+N”方式与年轻干部“结对子”，并通过交任务、教方法、讲思路、督落实等助推帮带对象能力提升，助力年轻干部成长。目前，10名导师共帮带年轻干部12名。

　　坚持严管与厚爱相结合，县纪委监委采取开展经常性谈心谈话、定期开展廉政家访、廉洁家风座谈交流等方式，加强年轻纪检监察干部“八小时外”监督管理，及时掌握干部思想动态和工作状况，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠偏。同时，通过组织参观警示教育基地、观看专题警示教育片、通报纪检监察系统典型案例等，开展年轻纪检监察干部纪律警示教育覆盖180余人次，引导干部筑牢拒腐防变思想防线。

　　(毕节市纪委监委)

原文链接：http://www.gzdis.gov.cn/gzzc/zzjs/202408/t20240827_85479749.html
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