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包头市青山区：凝聚治理“新”力量 迸发治理“新”能量

　　随着新业态、新就业群体队伍的不断壮大，如何凝聚起这一特殊力量、借助其优势互补能量，成为基层治理的新难点。为切实推进新业态、新就业群体主动参与社区治理工作。2021年以来，包头市青山区万青路街道育才社区党委聚焦加强新业态新就业群体党建工作，瞄准增强“两新”组织党建工作活力和实现“两新”组织党建工作从“有形覆盖”到“有效覆盖”这一靶心，在育才社区探索实施“1+12+12+N”的工作服务模式。即以社区党委为核心、以12名网格员为中坚力量、以12名“骑手兼职网格员”为补充力量、深度挖掘辖区N方资源，充分发挥“头雁引领作用”，整合各方优质资源，搭建便利服务平台，持续深化社区服务能力。

　　2022年6月，包头市首家美团外卖骑手党支部在万青路街道育才社区成立。育才社区在持续引导培育美团外卖骑手党支部建设的同时，立足全方位拓展为外卖骑手群体提供的暖心关爱服务载体，推进外卖骑手融入基层社会治理，形成共建共治共享的基层治理新格局，努力实现基层党组织建设与新业态新就业群体的“双向奔赴” 。

　　蓄力赋能办“新”事 活动共建拢人心

　　针对新业态新就业群体特征，万青路街道育才社区党委围绕美团外卖骑手党支部建设，为党员发放徽章、党章、学习笔记本等党建学习大礼包，专人定期通过线上线下推送学习资料，实现党的组织和工作有效衔接覆盖。同时，育才社区党委以做实做强新业态、新就业群体党建引领为己任，持续深化服务型党组织建设，把“两新”组织和辖区群众的需要作为互联互动的结合点，共同创新服务链条、服务品牌、服务载体。社区党委以党群服务中心红色蓄能站为“旗舰店”，在辖区打造了6处暖“新”驿站“分店”，涵盖4家银行与2家医院，各驿站以自身条件为基础，为新就业群体提供避暑取暖、歇脚充电、饮水避雨、餐食加热等基础服务。同时，社区将不断优化“红色蓄能站”功能，完善工作保障和运行机制，让“骑手驿站”覆盖更广泛、标识更清晰、服务更贴心。

　　

　　凝“新”聚力强活力 能力提升强人心

　　以关注骑手安全问题为切入点，育才社区联合青山区交警一中队成立“骑手安全教育培训基地”，为骑手提供道路交通安全培训、交通法律法规普及讲座等，提高骑手的安全意识，减少安全事故的发生。同时鼓励广大骑手争做城市“文明先锋”，不闯红灯不逆行，安全头盔永随行；鼓励党员骑手亮身份、树形象，积极参与公益志愿活动、承担社会责任，为形成共建共治共享的基层治理新格局、讲文明树新风的新风尚作出新贡献。截至目前，已开展9期培训，受益骑手200余名。

　　以排忧解难和守护外卖女骑手的健康为出发点，育才社区整合辖区资源成立美团骑手“暖新”关爱子项目，由育才社区党委牵头，联合辖区各大银行共同就美团骑手开展慰问、帮扶等活动。协调辖区单位鄂尔多斯银行包头分行党支部为无责事故1名骑手进行慰问关怀；联合社区卫生服务中心免费为女性骑手提供健康体检，不断增强骑手们的归属感和幸福感，目前已有17名女性骑手受益。这些举措的实施，在我辖区逐渐形成关心关爱和支持新业态劳动者的良好氛围。

　　基层共建畅渠道 赋能服务聚人心

　　育才社区党委结合工作实际，着眼畅通联络“新”渠道，深入探讨解“新”题这一课题，成立“‘骑’心协力”暖心小分队。围绕居民实际需求，创新性开展特色志愿服务项目。截至目前，共开展上门送药3次；走访慰问3次；“爱心”送餐4次；环境卫生整治6次，受益群众达200余名。让新就业群体成为社区治理的“新力量”，共同提升社区服务效能，打造党建引领城市基层治理新样板。

　　建立“小哥议事会”平台，探索自治、共治有机融合的基层治理新模式。通过“小哥议事会”平台，就为老服务、安全排查、倡导垃圾分类等问题已召开4次协商议事会，以多方协商解决的形式，听民声、聚民智、寻良方、谋良策，倾听新就业群体声音，通过新视角优化社区服务能力，进而有效提升居民群众获得感、幸福感和归属感，真正实现为民服务与基层治理的有效衔接。

　　下一步，万青路街道育才社区党委坚持从实际需求出发，以组织覆盖为基础，以党建引领为核心，以赋能发展为目标，统筹谋划、强效发力，逐步实现精准对接。依托青山区党建微实事项目平台，通过制定暖“新”服务制度、建立红色蓄能站、丰富服务功能、开展形式多样的服务活动等暖心举措，切实帮助新就业群体排忧解难，充分激发新业态、新就业群体活力，更好地引导他们融入基层治理格局，为建设和谐美好新青山贡献力量。

　　

　　[责任编辑：孙慧南]

　　

原文链接：http://www.nmgdj.gov.cn/fccommon/Home/detail?site_id=75&detail_type=1&cid=15719329
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