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乌海市乌达区：“三严关”推进干部人事档案管理提质增效

　　乌海市乌达区认真贯彻《干部人事档案工作条例》，注重在夯实基础、完善制度、创新优化等方面不断发力，切实推进源头管理、信息审核、严抓细管“三把关”，全面提升干部人事档案管理工作。

　　严把入口，接收档案要“稳”。规范完善干部人事档案收集、归档、检查催要、收集登记等制度，重点审核“三龄两历一身份”等相关内容，做到无关材料不接收、无组织印章不接收、虚假材料不接收、涂改材料不接收，有效解决档案信息滞后、信息资料不全、信息数据不准等问题，及时全面收集干部人事档案材料，增加干部人事档案的“厚度”，确保归档材料“入有来源、出有去向、查有记录”。

　　严审信息，整理档案要“明”。认真履行干部人事档案职能职责，依托“认真采集、准时录入、及时维护、定期更新、随时提供”的动态管理模式，实时更新干部的职务变动、工作履历、奖惩情况等具体信息，切实做到“凡提必审、凡调必审、凡进必审、凡转必审”，确保档案工作有章可循、有据可依、运行规范、管理有序，有效预防干部“带病提拔”“带病上岗”，稳步提升干部人事档案审核水平。

　　严守管理，审核档案要“准”。按照“谁管理、谁把关，谁审核、谁负责”的原则，坚持按政策规定和审核程序办事，以单位分类、人员类别、材料数字化等作为标签，全面整理盘点全区人员档案，同步梳理充实干部人事档案中缺少的材料，真正做到收集齐全、分类准确、编排有序、目录清楚，做好干部信息深“检”细“检”，有效为领导班子建设、优化干部队伍结构提供有力支撑和坚实保障。（乌海市乌达区委组织部 任思宇）

　　

　　[责任编辑：孙慧南 校对：李晓艳]

　　

原文链接：http://www.nmgdj.gov.cn/fccommon/Home/detail?site_id=75&detail_type=1&cid=15719294
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