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石台县：三举措激活乡村振兴人才“一池春水”

　　

　　专稿：近年来，池州市石台县始终坚持“人才是第一资源”的发展理念，多措并举、深入谋划，聚焦“引才聚才”“培才育才”“留才用才”三个着力点，扎实推进人才队伍建设，为实现乡村全面振兴提供坚强的人才支撑。

　　

　　聚焦第一资源，全力以赴“引才聚才”。坚持把引才聚才作为人才强县战略的重要前提，积极拓宽人才发现渠道，进一步充盈乡村振兴人才“蓄水池”。动态摸排管才。积极建立乡土人才库、人才分级分类认定和动态管理等方式，先后建立人才联络站、在外务工人员保障服务站等平台，完善人才库信息2100余条，登记返乡创业人才、农村技能人才等各类人才超5200人。搭建平台招才。充分利用“石台先锋”系列平台、村（镇）微信群、村级宣传栏等方式，全方位宣传人才引进政策，提高人才政策在外地创业人才、经商人员、返乡大学生中的知晓率，打通政策宣传“最后一公里”。发挥乡情引才。充分利用“乡情”“乡愁”情感纽带，积极掌握人才回乡的计划安排，在“春节”“国庆”等节点组织召开交流座谈，让在外人才成为家乡“常客”而非“过客”，持续调动各类人才参与家乡建设的积极性和主动性。依托乡村振兴创业园，结合招商引资工作定期外出走访本地在外创业人才，了解企业发展现状，推介家乡资源优势，招引在外人才回乡创业发展，实现筑巢引凤，共谋发展，着力引聚一支有实力有情怀的本土专家、企业家队伍。2023年以来，全县共有42名企业家回乡创业。

　　

　　盘活人才存量，精准施策“培才育才”。高度重视乡村振兴人才队伍建设，聚焦产才融合发展实际需要，持续发挥人才动能。强化政策支撑。积极制定下发“石台县关于加快推进乡村人才振兴实施方案”“高学历人员回引暂行规定”等政策文件，重点培养农业生产经营人才、农村二三产业发展人才、乡村公共服务人才、乡村治理人才、农业农村科技人才等“五类人才”队伍，持续强化人才队伍赋能乡村振兴效果。优化育才环境。坚持需求导向、分层实施，开展各类乡土人才培训，积极开展“百名科技人才兴百村行动”行动，选派80名科技专家、95名科技指导员，选聘8名大学生科技特派员，成立科技志愿服务队16支，推动形成78个村（社区）科技指导实现全覆盖，今年以来累计培训370余人。注重示范引领。组织开展“最美科技工作者”“皖美石台推荐官”“五四好青年”等评选活动，依托石台先锋、石台融媒等平台，开辟“大山儿女”“干在一线·人才篇”等专题专栏，以经验分享、互学互鉴的形式开展交互学习，目前已发布各类人才发展调研报告和创业经验等内容90余篇，着力营造尊重人才、尊重知识、尊重创造的良好氛围。

　　

　　落实服务保障，靶向发力“留才用才”。坚持在人才服务保障体系上出实招，持续优化人才生态。注重关心关爱。建立领导关怀联络人才制度，在先锋网站设置“人才诉求反映”邮箱，安排专人第一时间回应人才相关诉求及意见建议，为人才提供更好的发展环境和条件。依托政策宣讲会、技术培训会、返乡招聘会等载体，不定期召开人才座谈会和交流研讨会，倾听人才需求，持续为乡土人才提供创业支持、资金帮扶等各类服务。注重为企分忧。聚焦企业生产中人才、融资等要素保障方面，编制《石台县重点企业用工需求目录》，举办云端招聘、送岗下乡等系列活动48场次，服务企业567户次，达成就业意向563人，为返乡创业的优秀企业家提供高效便捷的发展空间。优化驻地企业配套设施建设，建立图书室、阅览室、活动室等各类活动场所，逐步提升人才发展待遇和生活质量，坚持事业留人、感情留人、环境留人。注重为民服务。采取“发出一封信、开展一次活动、发布一批返乡就业岗位”等形式，邀请在外高校毕业生回石干事创业，在寒暑假高校学子返乡期间，组织开展“青年学子看家乡”系列活动，不断增强家乡归属感。在火车站、长途汽车站等地设立“接您回家”服务站点，集中安排车辆免费接送在外返乡人员便捷回乡，发放就业政策等各类宣传资料8000余份、就业暖心礼包700余份。（赵星月）

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1168070?ClassId=6175
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