安徽濉溪提升考察识别精准度 让干部形象跃然“图”上
发布时间:2024-08-25
来源: 安徽先锋网
作者:佚名
今年7月以来,安徽濉溪县探索利用数字化手段,提升干部考察识别精准度,通过细化指标、全面摸底,综合分析研判干部八个方面的表现情况。
建立健全经常性全方位近距离干部考核评价体系,突出复合型、专业性、斗争力等特点,结合全县重点工作研究制定干部测评指标体系,系统涵盖履历经历、学历学位、专业特长、性格特质、能力特点、奖惩考核、监督评价、重大成绩或关键时刻表现等八个方面细分指标。
围绕八个方面指标开展摸底工作,综合运用总结述职、调研谈话、实绩分析、民主测评等手段,辩证分析干部长处与短板、表象与本质、显绩与潜绩,形成能全方位反映干部长短、优劣的“大数据”,并在系统中形成动态、直观的不规则八边形。八边形面积越大,代表干部综合表现越强;八边形越匀称,代表各方面表现越均衡。将系统分析研判结果作为干部选拔任用、职级晋升、调整交流、评先评优和组织处理的重要依据。截至目前,已通过系统分析研判24人次,动议调整干部2批,提拔或晋升职级14人。
原文链接:https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1168050?ClassId=6794
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