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房山：以人才库组建为契机，构建巡察干部全周期培养体系

　　

　　为深入贯彻落实新修订的《中国共产党巡视工作条例》，强化在巡察岗位发现、培养、锻炼干部的工作要求，房山区委巡察办以组建区委巡察工作人才库为契机，着力构建选用、培训、管理的巡察干部全周期培养体系，打造政治坚定、能力过硬、作风优良的巡察干部队伍。

　　优化干部选配，增强巡察“源动力”。区委巡察办联合区委组织部建立健全巡察人才库，入库人员选配采取组织选调和单位推荐相结合方式，严格准入条件和审批程序。目前，巡察人才库共计381人，平均年龄36.6岁，专业涵盖党建、财务、审计、纪检、工程管理等多个领域，基本实现了把素质高、党性强、能力卓越的干部纳入巡察人才库的目标。

　　做好干训结合，提高巡察“战斗力”。每轮巡察前，围绕巡察工作流程、发现问题方式方法、如何核实巡察问题并形成巡察报告及基层党建、农村集体“三资”管理等内容进行授课；巡察过程中，及时下发业务指引和工作提示，邀请专业人员对巡察干部开展针对性培训，并答疑解惑，传授经验；巡察结束后，举办巡察工作交流会，巡察组长、干部畅谈巡察心得感受，推动在交流沟通中成长，在总结归纳中提升。

　　用好管理机制，深化巡察“向心力”。细化对巡察干部的日常监督管理，每个巡察组成立临时党支部，持续加强巡察干部的党性教育和廉政教育，通过下发“六个严禁”纪律要求、签署保密承诺书和“零持有”报告等方式，夯实巡察干部纪律防线；强对巡察干部的一轮一鉴定、一年一考核，将鉴定结果作为区委组织部和派出单位开展奖惩、岗位任用的重要参考依据，不断激发巡察干部的工作积极性。(文/徐凡迪 责编/孔镇)

原文链接：http://www.bjsupervision.gov.cn/lzbj/202408/t20240822_85485.html
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