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鄂尔多斯市鄂托克前旗： “三聚焦”让干部监督有形更有效

　　近年来，鄂尔多斯市鄂托克前旗紧紧围绕全旗中心工作和重点任务目标，着力聚焦管的焦点、消除管的盲点、把握管的落点，坚持问题导向，从严精准发力，强化干部监督工作防线，为建设高素质干部队伍提供坚强保障。

　　聚焦“一把手”监督，找准管的焦点。构建“一把手”监督机制，落实《关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施细则》，明确各类监督主体责任，贯通上下级监督体系，形成明责、督责、述责、考责工作闭环。配套制定《“一把手”监督责任清单》，“一把手”履职提醒包、请示报备等制度，明确各项任务的具体责任单位、监督主体、监督举措及监督方式。结合平时考核工作，每季度对“一把手”在掌人、权、物方面进行专项督查，对督查中发现的问题，视问题情节轻重，及时进行提醒、函询、诫勉或给予纪律处分，切实发挥出领导干部的先锋模范作用和表率引领作用。

　　聚焦“8小时外”监督，消除管的盲点。构建内容上全涵盖、对象上全覆盖、责任上全链条、制度上全贯通的“纵横一体”网格化监督体系，提升干部监督质效。纵向上构建旗、社区、网格片区三级网格化监督体系，以社区为基础网格，通过召开小组会议、开展特邀监督员聘任仪式等方式，将科级领导干部“8小时外监督”与干部监督信息库信息进行贯通融合，形成随时反馈、季度汇总、半年研判的信息收集共享机制。横向上充分整合职能部门资源，将领导干部“8小时外”监督工作列入干部监督联席会议内容，将日常监督、明察暗访和入户调查中收集的问题与相关违纪违规、考核考察、巡察整改等信息进行有效整合，及时挖掘掌握领导干部“8小时外”苗头性、倾向性问题。

　　聚焦严管厚爱，把握管的落点。坚持把监督管理的落脚点放在激励干部担当作为上，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，更好激发广大干部的积极性、主动性、创造性。把干部的政治建设摆在首位，加强干部思想政治教育，引导养成自觉接受监督、主动自我监督的意识，增强信任组织、服从组织的自律，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。制定容错纠错细则，认真落实“三个区分开来”要求，在精准监督中营造宽容试错的干事创业氛围，激励干部敢于担当、积极作为。认真贯彻落实干部能上能下有关规定，进一步落实不胜任现职的认定情形和认定过程，规范“下”的程序，畅通“下”的渠道，推动干部敢于担当、锐意进取、积极创业。（鄂尔多斯市鄂托克前旗委员会组织部 谷倩）

　　

　　[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]

　　

原文链接：http://www.nmgdj.gov.cn/fccommon/Home/detail?site_id=75&detail_type=1&cid=15719100
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