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保靖县：巧用先进之石 激活奋进之池

　　近年来，保靖县强化公务员正向激励，聚焦先进典型服务管理，通过高质量选树公务员先进典型，多维度发挥引领作用，全方位进行关怀关爱，引导广大干部直接感受先进、学习榜样、争做先锋，激励全县公务员奋发进取、担当作为。

　　高质量选培宣，立起典型榜样标杆

　　多层次选。建立先进典型储备库，坚持平常时候“评”和关键时刻“看”相结合，将在平时考核、年度考核、专项考核、表彰奖励等表现优秀的干部纳入先进典型储备库。通过日常调研、一线考察识别等方式，积极吸纳在防汛抗灾、森林防火等危急关头敢于挺身而出，在招商引资、项目建设、社会治理等重点领域勇于攻坚克难、善于创新开拓的优秀集体和个人，先后为11名获得全国五一劳动奖章、全国优秀党务工作者、记一等功、记二等功等荣誉人员建立先进典型管理台账。

　　多方式培。通过党校培训、专项培训等方式深化先进典型思想政治和专业知识教育，上好专项理论“主修课”，针对性地选派先进典型深入乡村振兴、项目建设、招商引资等“一线战场”经风雨、壮筋骨，上好“实践课”，紧抓岳阳市对口帮扶有利契机，每年选派优秀干部赴岳阳市挂职锻炼，完成个人能力“拓展课”。近两年来，安排2名记二等功公务员分别参加岳阳市和湘西州中青班学习。

　　多举措宣。依托主流媒体，创新融媒形式，推动先进典型事迹上报纸、入网络、进手机，多举措组织开展先进典型事迹宣讲、主题征文、座谈讨论等，引导广大党员干部对照先进找差距，营造见贤思齐、比学赶超的浓厚氛围。2022年全国五一劳动奖章获得者彭勰，人物事迹先后被湖南日报、红网时刻等多媒体推介，人物短片先后被中工网、湖南公安、湘西公安等官方新媒体平台播放，充分彰显榜样引领作用。

　　多维度传帮带，强化示范引领作用

　　“巡回式”讲。从先进典型中优选理论基础扎实、业务能力精湛、基层经历丰富的领导干部组建“讲师团”，突出乡村振兴、高质量发展、基层治理等主题形成“精品课程库”，搭建菜单式“巡回课堂”，推行单位“点单”、组织“派单”、干部“接单”模式，在乡镇和县直机关不定期组织“开讲”，达到讲学相长的双赢效果。今年来，推动6名先进典型上讲台，充分营造“先进讲、大家学”的良好氛围。

　　“师徒制”带。围绕获得州级以上荣誉先进个人，或者所在单位分管工作获得州级以上奖励，设立“先进典型”工作室，由先进典型作为导师，帮带3名优秀年轻干部，制定“X计划”，形成“1+3+X”导师帮带模式。今年来，在县自然资源局设立“城乡规划管理工作室”，为亚行贷款保靖县吕洞山黄金茶产业园项目等一大批重点项目提供规划审查服务，帮助企业完善设计方案，降低后期方案调整的时间成本，按下项目推进“快进键”。

　　“跨部门”传。推动先进典型跨部门、跨条块、跨领域交流任职，根据先进典型特点特长搭建干事创业平台，把优良的工作作风和先进的工作经验传递到更多单位更多领域，感染带动更多干部向先进看齐，自觉转作风、提能力、强素质，不断提升工作水平。近年来，先后将获评“全省人民满意公务员”、记一等功等2名先进典型交流到县属国有企业任一把手。

　　全方位奖管用，树立崇尚先进导向

　　精心奖。坚持把“优者奖”落到实处，及时兑现嘉奖1500元、记三等功3000元的奖励奖金。对平时考核被评为好等次的公务员，每人每次给予不高于400元的物质奖励，对3名被评为全州记二等功公务员进行健康体检。

　　悉心管。实行“一人一策一档”，建立先进典型实绩档案，加强个人工作和奖惩情况考察，将表现突出的先进典型纳入领导干部后备库，优先提拔使用。建立先进典型联络机制，按照干部管理权限，安排专人与先进典型建立“一对一”结对联络，通过谈心交流、谈话提醒等方式，及时了解其思想动态，解决工作生活困难，及时敲打苗头性倾向性问题。今年来，开展谈心谈话3次，帮助和引导先进典型保持先进本色、传递温暖关怀。

　　充分用。充分发挥职级晋升奖励激励作用，对先进典型在提拔使用、晋职晋级等方面予以倾斜，6名记二等功公务员晋升职务职级，获得省部级以上表彰100%晋升职级，达到用好一人、激励一片、影响一群的效果。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2024/08/15/14592321.html
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