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齐河县：“四注重”提升新时代干部教育培训质效

　　

　　干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。德州市齐河县深入学习贯彻《干部教育培训工作条例》和《全国干部教育培训规划（2023—2027年）》，以更高站位、更强担当、更实举措推动干部教育培训工作不断迈上新台阶，打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

　　注重“思想引领”。落实好干部教育培训，必须坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂、强基固本，教育引导全县广大党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为各领域教育培训的首课、主课、必修课，教育引导党员干部切实做到以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。综合运用研讨式、模拟式、体验式、访谈式等教学方法，提升学员参与度、融入度，真正让学员“闻道则喜”。梳理整合理论教学方面案例，建立专门的案例库，确保案例式教学的课程比重不低于每学期总课时的15%，真正通过案例式教学，提升课程吸引力，让干部在课堂上抬起头、聚起神、认真听、勤参与成为常态。

　　注重“干而论道”。《全国干部教育培训规划（2023—2027年）》提出要坚持“干而论道”，让懂政策的人讲政策、有经验的人谈经验、会方法的人教方法。完善专职教师知识更新和实践锻炼制度，通过系统培训、挂职锻炼、深入调研、学术研究、讲课比赛等方式，着力改善党校教师因阅历和经验不足造成的“先天不足”问题，让“教育者先受教育”，培养一批政治强、业务精、作风好的专职教师队伍。每期主体班次，至少安排1名领导干部上讲台，同时，安排一定比例的专家学者、基层干部、先进典型等一线人员授课。积极培养兼职师资队伍，整合资源，选聘理优秀党政领导干部、企事业单位领导人员、农村党组织书记和先进典型人物担任党校兼职教师，健全完善奖励激励机制，让讲得多、讲得好的有实惠、有动力。

　　注重“正向调训”。干部培训上存在工学矛盾的问题，导致最应该参训的人没有参训，真正参训的人却不从事对口工作，一定程度上造成了“砍柴的人不磨刀，磨刀的人不砍柴”的“逆向淘汰”现象。为解决此类问题，协调多方部门单位共同研究制定调训计划，对重点班次学员、重点岗位干部实行点名调训，对培训达不到要求的及时补训，避免和防止多头调训、长期不训等问题。优化顶层设计，结合优秀年轻干部工作任务重、培训机会少的实际，缩短调训周期，探索采取分段式培训柔性设置班次课程，切实抓好短期教育，实现优秀年轻干部有机会全程参加调训。将干部调训情况纳入高素质干部队伍考核，赋予一定的分值权重，通过考核提升各单位“一把手”的重视程度，激发各级各部门内生动力。

　　注重“沙场练兵”。《全国干部教育培训规划（2023—2027年）》强调，强化实践导向、问题导向、效果导向，把准培训需求，加强培训设计，选优配强师资，综合运用多种方式开展实战化专业能力培训。强化干部跟班学习，建立了干部学习锻炼机制，制定《关于规范跟班学习、挂职锻炼管理保障的意见》，2023年以来选派174名干部到上级部门、京津冀等先进地区和央企国企挂职实训，取得了明显的成效。突出任职锻炼，探索实施专业干部复合培养，对素质高、能力强、有发展潜力的干部，尽早放到重要部门、吃劲岗位上任职锻炼，推动展现最大作为。（中共齐河县委组织部）

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