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泰安高新区纪工委：推动廉政谈话精准化常态化

　　

　　“你单位有1人因侵害群众利益问题被问责，暴露出推进全面从严治党不够有力、廉政风险防控不到位等问题……”近日，泰安高新区主要负责同志与有关部门单位“一把手”开展廉政谈话，督促其严格落实全面从严治党主体责任，针对暴露出的问题深刻检视、认真整改。

　　这场面对面的谈话提醒，是泰安高新区用好用活谈心谈话，做实做细“一把手”监督和同级监督的具体实践。近年来，该区将分级分类开展廉政谈话作为开展日常监督的有效方法，区党工委主要负责同志带头与领导班子成员及部门“一把手”谈，区领导班子成员与分管领域部门班子成员谈，单位“一把手”与本单位中层干部谈，逐级压实责任、层层传导压力，体现严管厚爱与激励约束并重，不断提升监督效果。

　　廉政谈话由区纪检监察工委牵头，组织部门、主体责任办以及涉及优化营商环境相关部门共同参与。谈前除统筹分析日常监督检查、巡视巡察反馈问题、述职述廉评议等情况，还结合谈话对象的工作性质、廉政风险点等方面，对政务服务热线问题办理、优化营商环境政策落实等情况进行综合研判，实现谈前“精准画像”，制定个性化谈话方案。谈话过程中突出问题导向，一针见血直击“痛点”，开门见山点出落实全面从严治党主体责任、一岗双责、依规依纪依法履职等方面的短板弱项，提出意见建议，切实起到咬耳扯袖、红脸出汗的效果。今年以来，该区已组织开展廉政谈话290余人次。

　　为提高廉政谈话的实效性，该区纪检监察工委谈话后及时梳理建立问题清单，列明监督重点，通过专项督查、跟踪回访等方式，全程精准监督、跟进问效，确保问题整改到位。

　　该区纪检监察工委有关负责同志表示，将进一步做实廉政谈话“后半篇文章”，坚持“当下改”与“长久立”相结合，推动有关部门单位把“改”出来的措施落实到工作实践中，着力构建长效机制，形成工作闭环。（泰安市纪委监委）

原文链接：http://www.sdjj.gov.cn/gzdt/dfzf/202406/t20240628_11696126.htm
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