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锡林郭勒盟苏尼特左旗：“三提三效”激发基层治理“新动能”

　　

　　近年来，锡林郭勒盟苏尼特左旗始终坚持党建引领城市基层治理，聚焦队伍建设、治理力量、服务模式三个方面，精准发力，有效破解基层治理难题。

　　强化社区队伍建设，提升网格服务效能。强化网格设置。按照人口规模适度、服务管理方便原则，将全旗四个社区共划分为39个网格，网格长由社区党组织书记担任，每个网格配备1—2名网格员。加强社区工作者能力素质建设。建立协同推进机制。组建工作专班，制定印发了《苏尼特左旗社区工作者职业体系建设工作实施方案》，细化目标任务。建立教育培训机制。举办社区工作者业务和党务知识更新专题培训班14期，累计培训560余人次。建立待遇激励机制。建立了社区工作者由岗位薪酬、级别薪酬、绩效薪酬、学历薪酬、职业资格薪酬和社会保险及住房公积金组成的“5+2” 的待遇薪酬体系，实行“三岗十八级”薪酬待遇后，社区工作者最高工资达到5668元，平均工资4692元。

　　盘活银发人才资源，提升作用发挥效能。坚持以“育”为先，以“用”为根本的银发人才工作发展思路，构建“党建＋银发人才”工作模式，建立长效工作机制，积极开展“话传统、谈复兴、聚力量”专题调研，以多种方式开展座谈交流，引导离退休党员通过各种渠道及主流媒体和网络平台积极发声，讲好中国式现代化建设苏尼特左旗实践的故事。扎实开展“助力内蒙古五大任务和全方位绽放银发力量”主题活动，通过参观考察、座谈建言等方式，为苏尼特左旗经济社会发展出谋划策。截至目前，组织“五老”宣讲团深入部分社区、学校举办主题宣讲会3场，组织银发人才考察旗内重点民生项目建设和城乡发展2次，老干部建言献策10余条。

　　凝聚社会治理合力，提升共驻共建效能。积极探索“党建+”治理新模式，着力推行“支部联建·党员联合·服务联动”三联工作模式，扎实开展党建联建活动，帮助社区协调解决实际困难和问题。今年，社区与共建单位召开共建议事会、联席会4次，联合党建联盟单位开展健康讲座、反诈骗知识讲座等活动12场；成立以党员为主的志愿先锋队，扎实开展宣传教育系列活动80余次，开展志愿服务130余次，专场文艺汇演8场。探索建立了领导干部服务群众工作新模式，扎实开展旗级领导干部进社区联系服务群众“开放日”活动。截至目前，旗级领导接待群众620余人次，收集意见建议278条，为群众办实事154件，群众反映的“急难愁盼”问题得到有效解决，有力促进了社会和谐稳定。（锡林郭勒盟苏尼特左旗委组织部萨其仁贵）

　　

　　[责任编辑：王伟]

　　

原文链接：http://www.nmgdj.gov.cn/fccommon/Home/detail?site_id=75&detail_type=1&cid=15718994
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