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建水：擦亮劳务品牌 促进就近就地充分就业

　　

　　

　　近年来，建水县依托10万余亩早熟葡萄，积极探索“党建+培训+输出+品牌+保障”的“一条龙”模式，持续擦亮“巧媳妇金剪刀”劳务品牌，有效促进农民群众就近就地充分就业。

　　数字化赋能，消除岗位信息差。依托党组织搭建“乡土人才超市”“劳务用工之家”等平台，建立葡萄产业务工岗位需求基础信息库，与20余家种植企业签订劳务派遣协议，组织开展信息收集、人员召集、技术培训、纠纷化解以及权益维护等“保姆式”服务。依托线上用工信息化服务平台，在建水数字就业小程序上开设“葡萄疏果”工专栏，实现用工需求与求职者的精准对接，有效解决灵活就业供需不匹配的问题。目前，每年可为全县147家葡萄种植企业和325家种植大户提供高技艺农村劳动力40余万人次，带动周边县市3万余名群众常驻葡萄基地务工。

　　人性化关怀，解决就业身后忧。针对群众转移就业过程中面临的出行难、住宿难问题，按照“公益性+市场化”原则，打造“建设者之家”5个，量身定制务工专线7条，“点对点”做好农村群众就业务工服务，切实解决外来务工人员住宿问题，并将本地务工人员交通成本从每人每天20元降至6元。同时，由人社、司法等部门组建法律服务队，免费为务工人员提供法律咨询、纠纷调解等服务，让群众务工无忧。

　　专业化培训，提升技能硬实力。突出组织优势，积极引进中国农科院、上海交大等知名高校院所教授成立专家工作站，通过“党建+示范工作站”模式，邀请省、州、县三级专家到村开展葡萄种植、修枝、疏果等技能培训。经过培训，疏果师从原来每天疏果150串左右提升到500串以上，收入从原来的100元左右提高到300元以上。以葡萄疏果工纳入规范化工种为契机，健全技能人才评价机制，采取“培训+认证”一体化模式，深入田间地头开展技能认证，实现普通劳动力向高技能技术工人的转变。2024年以来，已有1500余名学员获得专项疏果工职业能力证书，疏果工正式步入“持证上岗”时代。

　　灵活化输送，巧解留守大问题。加大“巧媳妇金剪刀”品牌打造力度，建水疏果师技术得到国内葡萄种植界的普遍认可。疏果队巧借本地葡萄成熟比省外产区早近2个月的时间差，1-3月主要在本地疏果，4-5月辗转至四川、湖南、湖北、山东、新疆等地疏果，6-7月又回到本地剪果装果，8-11月再到省外剪果、装果，12月份又回到本地进行修枝打杈。通过灵活的输送模式，疏果队一年中有半年以上时间在家门口务工，较好地实现了“赚钱顾家两不误、全年务工不间断”，有效解决了常年外出务工产生的老人儿童留守问题。

　　黄方（建水县委组织部 ）

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