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充盈社区干部蓄水池

　　近些年来，四川省成都市锦江区聚焦社区后备力量孵化培育，探索建立社区后备力量“种子计划”全链条实训体系，通过引智入社、引资入社，3年来共培育社区骨干51名，切实打造社区干部蓄水池，备足社区发展动力源。

　　搭建社区“智库”赋能。优选社区“两委”成员为“种子计划”学员，立足其所在社区发展实际，选配社区发展治理领域高校学者和优秀社会组织从业专家，采取“一社区一专家”进行结对联动，借助专家学者专业力量，帮助社区总结归纳好做法、形成好路径，搭建一站式、跟踪式、互动式实训平台，以专业理论指导探索社区治理新路径。同时，择优招募社会工作相关专业学生担任社区助理，按照“岗前培训、社区实习、社工实务服务、传帮带学、项目督导”模式手拉手开展源头培养，让高校学子了解社区工作、打下群众基础，推动其毕业后加入社区专职工作者队伍，解决就业难题。

　　完善培养体系提能。制定社区“种子计划”三年实施方案，建立“优秀示范、书记领跑、‘两委’跟进”的递进培养计划。将6—8个月作为一个周期，采取小班教学的形式，配备1名教学专员全程管理记录。建立“选题申报—课题研究—先进访学—化书成课—成效考核”的项目化培养体系，在选题确定前,集中指导学员结合上级重点工作部署和社区资源禀赋校准选题，不定期开展调查研究、报告撰写、讲解汇报等实操技能培训，在培训中、后期集中开展课题项目现场调度和成果答辩，通过学用结合、知行相长，助力学员实现系统化素能提升。

　　强化多元激励蓄能。设立“种子计划”专项激励基金，对年度答辩优秀学员项目给予资金支持，并加强政策和资源下沉力度，推动研学成果落地。对优秀学员答辩报告，采取“化书成课”的方式组织云课堂视频录制，表现突出的学员聘为区级“本土讲师”，并在社区书记工作室、“书记坝坝会”等交流平台进行展播。把“种子计划”作为识别优秀社区干部的参考，将优秀学员及时纳入组织视野，在推优评优等方面予以优先考虑。

原文链接：http://www.gcdr.gov.cn/content.html?id=64012
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