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潍坊潍城：以团队建设为抓手，大力培养全科型人才

　　

　　一体履职、融合发展，有利于实现“高质效办好每一个案件”的基本价值追求。潍坊市潍城区检察院坚持以全科为核心，以专科为特色，以11个融合工作团队为载体，搭建五大平台，实现全专协调发展，提升干警综合履职能力。截至目前，全院24人参与不同办案团队的融合，占比达50%以上。

　　

　　搭建融合团队工作平台

　　

　　制定《团队融合履职方案》，由团队长和固定的若干名队员组成专业化团队，纳入品牌团队的其他人员为“全科型”培养人才。建立跨部门检察官联席会议机制，为培养全能型人才，要求检察官、检察官助理在参加本条线会议、培训基础上，尽可能参加上级院组织的其他条线会议、培训。行刑反向衔接工作成绩突出，行政检察办案团队融入刑事检察办案，发现行政检察监督线索，办理的唐某涉嫌使用虚假身份证件罪法定不起诉行刑衔接案入选最高检典型案例。

　　

　　搭建攻坚锤炼平台

　　

　　将中心工作、专项工作攻坚作为培养“全科型”人才的重要抓手，激发工作潜力，在磨砺中成长成才。如，在“检护民生”专项行动开展期间，“与您同行”民事检察工作团队参与第一检察部特殊弱势群体的刑事案件办理，实现特殊弱势群体的司法救助、支持起诉等一体保护。民事、行政、公益诉讼检察三团队交织增力、司法救助补位增效，办理涉及确认劳动关系、追索劳动报酬等支持起诉15件涉20余万元，工作经验被中工网刊发。

　　

　　

　　

　　搭建导师引领平台

　　

　　开展“青蓝计划”活动，团队采取新老搭配、以老带新的方式，探索形成“以老带新、以强赋能、以干代训、以评促学”导师帮带理念，通过“一对一”定向帮带、“导师+办案团队”“导师+调研组”等帮带路径，丰富青年干警业务经验，提升业务技能。开展结对帮扶典型案例和优秀“导师”评选，促进互学互鉴。结成帮扶小组11个，6人入选省检察院双联双评团队。

　　

　　搭建融合履职成果转化平台

　　

　　由司法行政人员担任鸢检理想理论调研团队长，与不同部门、不同办案团队互融互促，实现综合部门与业务部门双向融合，重点加强干警法律适用能力、案件审查汇报能力、文书撰写能力、群众工作能力、检察调研能力等检察业务能力培养，促进宣传、信息、调研、案例的四维转化。今年以来，在最高检、省检察院等省级以上部门发表经验材料11篇，全院干警撰写11篇理论调研文章，在知名核心期刊发表2篇。“精案引航”工作团队办理的2件案件入选最高检典型案例，1件案例入选最高检部门案例。

　　

　　

　　

　　搭建融合履职成果亮晒平台

　　

　　建立成果转化“红黑榜”亮晒平台，坚持对工作团队工作成绩横向比较，对“全科型”干警学习成果和实践能力进行定期考核，对培育效果进行评估，及时发现问题并调整培养方案，确保培育目标实现，激发了干警干事创业“一池春水”。截至目前，1名干警荣获全省高质量发展先进个人，2名干警应邀在全国检察机关培训会上授课，11名干警荣获区级以上表彰奖励。

　　

　　

　　

原文链接：http://www.sdjcy.gov.cn/jcdw/202408/t20240806_4748783.html
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