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锡林郭勒盟乌拉盖管理区：百分制精准考评干部 把好干部成长方向盘

　　为进一步考准考实干部政治素质，锡林郭勒盟乌拉盖管理区建立“看政治表现、看担当作为、看工作能力、看综合评价”的“四看考察法”，精准考察识别、及时发现使用，让更多有抱负、有能力、有作为的优秀年轻干部脱颖而出。

　　日常了解“看”政治素质。从政治表现、推动中心工作、服务群众能力等12个方面细化考察内容，实行百分制量化考评机制，确定90分以上为优秀、80分以上为良好、70分以上为合格、70分以下为一般四个等次。同时，聚焦政治忠诚、政治素养、政治表现三方面，结合教育培训、日常了解、非提拔谈心谈话，全面了解干部现实表现，精准评价干部政治素质，有效提高干部考察的科学性、精准性。

　　一线识别“看”担当作为。坚持把急难险重一线作为检验干部担当的“试金石”，聚焦推动中心工作，重点项目、参与急难险重任务，通过查阅工作档案、重点任务即时考核情况及谈话了解，全面考察干部在关键时、关键处、关键事上的政治品质和担当精神。同时，结合年终考核结果与日常掌握情况，横向比较干部的优缺点，纵向比较干部能力素质和担当作为，做到点面结合，相互印证，全方位了解干部德才表现。

　　任前考察“看”履职尽责。把考察干部的“探头”延伸到工作最前沿，拓宽谈话广度和深度，深入了解干部工作圈、生活圈、朋友圈。通过交流访谈、日常督查等多种形式，到干部工作来往较多的地方进行考察，保证谈话数量和谈话时间，在谈深谈透中掌握“活情况”，了解干部工作作风、工作实效、精神状态、群众评价等实际情况，画准干部“立体像”。

　　综合分析“看”全面素质。在运用传统谈话了解、民主测评的基础上，采取县处级分管领导评价、组织部门评价、所在社区评价、干部群众和服务对象评价的四位一体评价方式，使政治素质考察评判更加全面精准。同时，强化结果运用，对考察评价优秀、良好等次的干部，放手大胆使用，对一般等次的干部，暂缓使用，并责成所在单位“一把手”帮带教育，限期整改提高。（锡林郭勒盟乌拉盖管理区党工委组织部 杨向雨）

　　

　　[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]

　　

原文链接：http://www.nmgdj.gov.cn/fccommon/Home/detail?site_id=75&detail_type=1&cid=15718613
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