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乌海市乌达区：“墩苗淬炼”让公务员试用期成为成长黄金期

　　

　　近年来，乌海市乌达区坚持把新录用公务员试用期作为考验锻炼干部的重要阶段，从教育培训、关心关爱、期满考核等方面入手，使试用期成为新录用公务员成长的“黄金期”。

　　抓实教育培训，提升素质能力。将新录用公务员培训纳入全区干部教育培训总体规划，紧扣思想教育和能力提升，有计划地采取党校培训、网络培训“双训结合”方式，强化新录用公务员对政治理论、政策法规及业务知识的学习，引导试用期公务员始终践行以人民为中心的发展思想，站稳政治立场、增强履职能力。2023年以来，乌达区共招录公务员（参公人员）91人，2024年完成公务员（参公人员）试用期满转正考核54人。

　　注重关爱交流，助力成长成才。坚持严管与厚爱并重，把纪律作风教育和干部管理政策纳入试用期公务员教育培训“必修课”，深入开展党性教育、廉政教育，引导其知敬畏、存戒惧、守底线。开展谈心谈话活动，了解掌握干部的思想动态和工作生活情况，在倾听干部心声中，传递组织关爱，准确掌握思想和行为轨迹，对苗头性、倾向性问题及早提醒预警、纠偏正向。

　　严把期满考核，促使担当作为。试用期满后，以期满考核和平时考核相结合的方式多渠道、多角度、多层次对试用期公务员的任职表现进行综合考核。重点从“德、能、勤、绩、廉”五个方面了解新录用公务员在试用期的表现及个人的优缺点，根据试用期满考核测评作为能否转正的重要依据，力求全面、客观地掌握干部的真实情况，让试用期满考核成为新录用公务员的“试金石”，促使试用期满的公务员担当作为。（乌海市乌达区委组织部战玲）

　　

　　[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]

　　

原文链接：http://www.nmgdj.gov.cn/fccommon/Home/detail?site_id=75&detail_type=1&cid=15718716
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