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队伍充盈 调整有方

　　近年来，四川广安市立足源头布局，以提升专业匹配度为重点，突出专业需求导向，大力破解专业化干部储备不足、岗位匹配度不高等问题，干部队伍专业化水平稳步提升。

　　依托公务员信息管理系统，定期分析全市公务员队伍专业结构、专业缺口，动态掌握专业分布和变化趋势。分年度、分项目建立“四级联考”、急需紧缺专业选调生、基层选调生等5类新录用人员台账，掌握急需紧缺专业人员增量及占比。以5年为周期，分市、县、乡镇、街道测算退休等减员数量，以提升急需紧缺专业占比为重点编制进人规划，着力优化队伍专业结构。

　　以成渝地区双城经济圈建设为总牵引，聚焦以先进制造业为重点发展新质生产力、推进城乡融合发展等中心工作，以市县支柱产业为主导，编制《广安市急需紧缺专业需求目录》，将先进材料、装备制造、电子信息、能源化工等9个领域80余个二级学科纳入目录，对6个县（市、区）、2个园区分别明确生物医药、清洁能源等招录重点方向。

　　及时掌握市县乡编制动态，按照“应招尽招”工作思路，组织足额申报公务员招录计划，着重招录重点行业系统、重点岗位紧缺专业人才，防止编制空转。建立进人整体联动机制，科学统筹各级各单位招录、调任、转任、遴选等比例。明确急需紧缺专业选调生招录的专业，原则上从急需紧缺专业需求目录产生，其中理工科专业不少于年度选调计划的60%。目前，先进材料、能源化工、装备制造等9类急需紧缺专业公务员达3599人，较2021年增长13%。

原文链接：http://www.gcdr.gov.cn/content.html?id=63996
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