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持续深化“导师帮带制”！铁岭市为干部成长“蓄力赋能”

　　“近两个月以来，帮带导师在日常工作接触和定期互动交流中，经常性地了解我们的思想动态、工作困难和生活情况，为我们分享人生经验，传道授业解惑，有针对性地指方向、出主意、提要求，帮助我们年轻干部进一步坚定理想信念。”

　　8月1日，铁岭市委组织部组织召开了年轻干部和新任职干部座谈会，分管部长与其帮带的13名年轻干部和新任职干部进行了面对面座谈。会上，年轻干部分享了自己半年来的工作收获、心得体会、存在问题等情况，彼此之间互相学习、提升能力和素质，推动帮带机制落实落细见实效。

　　为进一步加强年轻干部的培养，提高干部队伍的整体素质和能力，今年6月，市委组织部制定下发了《关于建立年轻干部“三个导师”帮带机制和新任职干部“双帮带”机制的工作方案》，分别为年轻干部建立了常态化的政治导师、能力导师、业务导师帮带机制，为新任职干部建立了为期1年的组织部领导和本单位领导“双帮带”机制。

　　年轻干部“三个导师”帮带机制，即为每位年轻干部配备一名政治导师、一名业务导师和一名能力导师。政治导师主要负责引导年轻干部坚定理想信念，增强政治素质；业务导师重点围绕加强年轻干部改革攻坚能力、群众工作能力、抓落实能力培养；能力导师通过在重点工作、重要会议中言传身教、悉心指导，帮助破解问题和不足，提高年轻干部处理复杂问题的能力。通过三位导师的共同帮带，年轻干部在政治素质、业务水平、工作能力上得到全面提升。

　　新任职干部“双帮带”机制，则是新任职干部为行政“一把手”的，由市委组织部主要负责同志进行帮带。新任职干部为行政副职或企事业单位正副职领导干部的，实行“双帮带”，由各地各单位主要负责同志面对面传授经验、手把手教工作方法；由市委组织部分管部领导负责谈话、提醒，帮助改进工作方法和领导艺术，提升综合素质能力，促进其尽快进入角色。

　　这两种机制的推行，不仅为年轻干部和新任职干部提供了成长的平台和机会，也促进了干部队伍的稳定和发展。同时，通过导师的言传身教和精心指导，年轻干部和新任职干部在政治素质、业务能力和作风建设上得到了全面提升，为铁岭市各项事业的发展提供了坚强的组织保证和人才支持。

　　据市委组织部有关领导介绍，下一步，铁岭市将持续深化年轻干部“三个导师”帮带机制和新任职干部“双帮带”机制，不断创新培养方式，加大培养力度，推动年轻干部及新任职干部在铁岭“五个基地”建设中加压奋进、实干争先，努力打造一支政治坚定、业务精通、作风优良的高素质干部队伍。

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