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太湖县：用好“四个坚持” 以组织振兴赋能乡村振兴

　　

　　专稿：近年来，安庆市太湖县始终将党建工作与乡村振兴深度融合，持续增强基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力，以高质量组织工作推动乡村振兴高质量发展。

　　

　　坚持凝心铸魂。坚持把学习党的创新理论作为首要政治任务，扎实开展“铸魂赋能强基”工程和党的创新理论学习教育计划。采取“线上+线下”“理论+实践”“领学+研讨”“分片+组队”等模式，半年来举办青干班、乡科级领导进修班、新提拔科级领导干部任职培训班等主体班4期、培训212人次，选调44名学员参加省市党校培训。坚持学政策强本领，举办组工干部（选调生）能力提升、城市社区工作者、招商引资、城市管理行政执法等专题培训班5期、培训583人次。重点打造省级乡村干部实训基地1个，充实党员教育培训内容，优化党员教育管理，组织各级党员干部参观红色教育基地720余次，观看《信用花开福利来》等党员电视教育片42场次，受教人数近2万人次。扎实做好党内关怀帮扶工作，以党支部为单位，掌握年老体弱病残、生活困难等党员基本情况，采用送学上门、结对帮扶等形式，及时收集问题诉求，帮助解决实际困难。

　　

　　坚持强基固本。注重在乡村振兴一线培养锻炼干部，从78个县直单位、15个乡镇选派148名干部驻村。目前，全县第九批驻村工作队72支、选派干部213人已全部到村到岗。组织召开全县第九批选派干部培训班，通过县委组织部部长上党课、专家授课、经验交流、学习研讨、现场观摩等形式，为182名第九批选派干部和软弱涣散村党组织第一书记及时送上“精神食粮”。县委组织部、县委党校、县农业农村局共同举办乡村振兴专题研讨班，为各乡镇、和美乡村精品示范村、省级中心村等相关负责人“充电赋能”。注重关心关爱，推荐获评省、市优秀选派干部标兵20名、选派工作先进单位7个、选派工作先进工作者6名，组织选派干部赴长三角地区体悟实训39名。落实村党组织书记后备力量培育储备三年行动工作要求，深化村（社区）干部积分制管理和村党组织导师帮带制，新选聘村级后备干部19名，评选优秀村（社区）干部22名，举办全县农村党员冬春训示范培训班，培训252场次17000余人次党员。

　　

　　坚持聚力赋能。汇聚人才资源，在合肥成立流动党员党委，挂牌成立人才工作站，聘请人才工作站站长和2名“招才引智”大使。先后赴南京大学等7所高校院所开展“招才引智高校行”，南京大学12名学子到太湖暑期跟岗实习。打造振兴队伍，实施“网格连心 哨响报到 共驻共建”行动，组建“政策宣讲服务队”“卫生清理服务队”等志愿服务团队，推动党员干部下沉网格，实现社区网格共驻共建工作全覆盖。无职党员主动服务，推行“群众点单+支部派单+无职党员接单”，分类设置政策法规宣传、社情民意收集、环境卫生监督、森林防火宣传、社会治安维护、文明乡风倡导等岗位13类，组建党员志愿服务队293支，走访群众2100余人次，解决群众“急难愁盼”问题300余件，开展志愿服务活动2000余次。

　　

　　坚持提质增效。衔接抓好“党建引领商协会建设 赋能乡村振兴”书记项目，推深做实推进乡村振兴“大学生回乡工程”“太商”返乡创业等县委书记项目，引导“太商”返乡创办企业93家。深化“村村建强、整乡推进”试点，成立瓜蒌产业联合党委，创办乡村振兴公司18个，打造强村89个，召开村级集体经济发展工作推进会，实施2024年度村集体经济扶持项目15个。推进基层治理与乡村振兴深度融合，构建以“大屋场”为单元的“1+N”模式“微网格”，推广党群议事会制度，创建“和事佬”“乡里乡亲”等基层治理品牌15个，评选基层社会治理“五面红旗”村（社区）20个。深入推进党建引领信用村建设，将党建引领信用村建设乡风文明评议观摩活动下沉至村民组举行，推出党建引领信用村建设信用礼遇大礼包10个方面共30条优惠政策，把信用治理融入乡村治理全过程。（张伟、王曼）

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1167293?ClassId=121
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