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南乐县：选优配强人才库 为巡察队伍注入新活力

　　

　　“我们巡察组成员的平均年龄不超过35岁，而且都是高学历人才或者后备干部，进入角色快、问题看得准，这次巡察力量明显得到了加强，巡察工作成效也比较明显。”十三届南乐县委第八轮巡察第三巡察组组长高兴地说。

　　为进一步加强县委巡察工作力量，发挥巡察“熔炉”作用，提升干部综合素质，解决巡察组力量薄弱、人员不精的问题，南乐县委巡察办对巡察人才库进行全面更新完善，向全县83个单位和乡（镇、办）下发《关于推选优秀干部进入“巡察人才库”的通知》，选拔了236名优秀干部重新组建人才库，充实了兼职巡察干部力量。

　　一是选拔条件更加精准。将熟悉党建、纪检、法律、财务、审计、项目管理、工程建设、农村工作等方面政策法规和相关业务作为选报条件，主动与组织、财政、审计、农业农村等部门沟通，通过定向选派的方式将专业骨干纳入人才库，充分发挥个人专业特长，在一定程度上解决了巡察组成员结构不均衡、特长不突显等问题。同时，根据《河南省加强年轻干部教育管理监督工作重点任务清单》要求，将优秀年轻干部及后备干部纳入人才库，积极发挥巡察岗位锤炼作用。

　　二是动态管理更加高效。每轮巡前巡察干部签订履职承诺书，出台《关于加强巡察抽调干部管理的规定》，对县委巡察人才库人员进行动态管理，对不胜任或不适合从事巡察工作的人员及时予以调整。修订完善《关于对县委巡察组作风纪律开展巡察后评估的规定》，每轮巡察过后对巡察组成员进行作风纪律后评估，保证巡察干部廉洁履职，十三届县委以来共发放评估调查问卷750余份。结合日常表现情况，对优秀的巡察干部出具工作鉴定，评选优秀巡察干部，同时向组织部门推荐，作为县委选拔任用干部的重要依据。十三届县委以来，共评选优秀巡察干部82 名，16名巡察干部被提拔重用。

　　三是培训教育更有成效。根据被巡察单位职能特点，加强培训指导的针对性，每轮巡前围绕党章党纪党规、组织人事、乡村振兴、“三资”管理等相关业务知识，邀请经验丰富的巡察干部和职能部门业务骨干对巡察干部就巡察方法、工作流程以及业务常识、监督重点等进行辅导培训，既增加了新抽调干部对巡察工作的熟悉度，又加深了对被巡察单位的了解。十三届县委以来，共培训巡察干部1200余人次，巡察干部的履职能力得以进一步加强。

　　“经历过一次巡察，不仅可以增长很多本事和见识，还能从监督别人中得到一些反思，认识到自己日常工作中的不足。本次巡察工作将在我的人生历程中留下很深的印象，回单位后我也会建议身边优秀同事参加一轮巡察工作，通过巡察真正锻炼自己、提升能力。”正在参加县委第八轮巡察工作的一名巡察干部表示。（南乐县委巡察办 运晓鑫）

原文链接：https://www.hnsjw.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/hnxsxc/xcgz/sxxc/article759a1b7e1fff4bf4ae1b2ca74c4e0c76.html
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