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巴彦淖尔市乌拉特中旗：让旗域人才建设 “一路生花”

　　近年来，巴彦淖尔市乌拉特中旗坚持让各领域人才“挑大梁、当主角”，突出深度挖掘、搭台架梯、全力保障，以“更多的信任、更好的帮助、更有力的支持”，有效激发人才活力动力，为高质量发展奠定强有力的人才基础。

　　发挥政策杠杆撬动效能，“求贤若渴”寻觅人才。乌拉特中旗成立旗委人才工作领导小组，由旗委书记担任组长，起草制定《乌拉特中旗人才引进和培养实施办法》《关于进一步加强领导干部联系服务专家工作的通知》等6个系列人才政策，将人才工作细化落实到36个成员单位，凝聚部门工作合力。开展人才技术需求调研摸底工作，深入摸排全旗人才需求与现有人才结构，根据调研情况在全国范围内建成招商引才联络点6个，聘请双招大使15名，多次赴内蒙古大学、内蒙古农业大学等院校开展招才引智活动，引进高层次创新型青年科技人才29名、企业经营管理青年人才65名、金融监管青年人才20名。实施优秀乡贤“回归计划”，积极宣传推介乌拉特中旗的发展优势和人才政策，加强与浙江省内蒙古商会等友好商会联系对接，建立在外乡贤信息库，做到对本土人才了解深、情况明。

　　强化“才尽其用”用才观念，“不拘一格”使用人才。乌拉特中旗充分发挥各类人才所长，在农牧业种养殖方面，引进国内外农业科技领军人才35名、团队15支，联合科技攻关20余项，搭建科技小院、企业研发中心、博士工作站等平台22个，破解盐碱地改良、优质肉羊（奶羊）繁育、高塔梁硬质小麦品种改良等农业发展难题；在特色技能培育方面，实施“技能人才培育”工程，充分利用“非遗传习所”“众创空间”“星创天地”等各类人才实训基地，邀请民族服饰制作、奶食品制作和皮雕等具有地域特色的职业技能人才面对面授课，做好民族手工艺技能接续传承；在教育医疗方面，组织教育学科带头人、医疗骨干人才赴北京、南京、烟台等地观摩学习，搭建“传帮带”学习平台，通过开展“田间课堂”“健康中国行”等服务活动及时传递新理念、新技术，着力培养带动形成一批符合当地发展的本土人才。

　　加码奖励激励要素保障，“敬士如宾”留住人才。乌拉特中旗积极改善提升青年人才服务环境，建立县处级领导一对一联系服务机制，在苏木镇党群服务中心、政务服务大厅窗口等设立14个“党建＋”人才驿站，在为人才提供住房、子女教育、医疗等薪资和福利保障待遇等多方面开辟“绿色通道”。为各类人才在职称评聘、岗位聘任、科研立项等方面落实相关优惠政策，常态化对业绩突出的人才进行评选表彰，推荐申报各类人才荣誉称号，激发人才干事创业热情。积极争取“三服务一促进”“万名专家人才服务基层”“乡村振兴人才‘聚力赋能’工程”等配套支持资金和奖补资金，申报科技小院创新创业基金，用于驻站大学生开展科研试验、成果转化、农创实践等活动，落实巴彦淖尔市“河套英才”个人、团队奖补资金，着力实现“让资金围着创新人才转”。（乌拉特中旗委组织部 康乐）

　　

原文链接：http://www.nmgdj.gov.cn/fccommon/Home/detail?site_id=75&detail_type=1&cid=15718535
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