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作风建设需常治长效

　　

　　

　　“风正则百官皆守，风不正则百弊俱生”。每一名党员干部的思想观念、精神状态、工作作风，决定着国家事业“先行军”的工作效率、整体水平和为民服务质效。各级组织部门要紧盯党员干部队伍作风建设，在信念培育、选拔任用、监督管理上牵头抓总、树明导向，推动党风廉政建设和作风建设不断向纵深发展。

　　强化党性锻炼，树牢“好作风”理念。坚定理想信念是强作风的根本。党员干部面对形形色色的诱惑、纷纷扰扰的腐蚀，如何能够稳住心神、经受考验，永葆“任尔东西南北风，我自岿然不动”的政治定力，继续赢得人民的衷心拥护，最根本的就是加强党性锻炼。要强化理论武装，指导实践、推动工作、规范行为。要严守纪律，做到政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲规矩，始终把一言一行严格置于党的纪律、规矩约束之下。要加强道德修养，时刻自重自省自警自励，私底下、无人时、细微处做到慎独慎微，筑牢拒腐防变的思想道德防线。要严格落实组织生活，突出用好批评和自我批评这个有力武器，勇于直面问题，从思想和灵魂深处深刻剖析和反思，不断荡涤尘埃、杀菌灭毒。

　　聚焦精准选人，明确“好作风”导向。干部选拔任用实效，决定地方发展成效。拥有“好作风”的干部队伍，能够只争朝夕、埋头苦干，抢抓发展机遇。反之，一些“躺平式干部”“混日子干部”，推诿扯皮、应景造势，阻碍全局进步。“好作风”不是口号、标语，而是要出真招、见实效，真正让群众有得有感、发展有模有样。要在选人用人中明确“好作风”导向，充分发挥“指挥棒”作用，建立科学考评机制，把思想与行动结合、激励与容错结合，向不担当作为者“亮剑”，为真抓实干者“撑腰”，激励广大党员干部新时代新担当新作为。要准确把握“好作风”标准，建立事项清单，梳理服务措施，明确岗位职责，对标知短板、对表查漏缺，精准区分“干与不干”“干多干少”“干好干坏”，引导广大党员干部树立标杆、做好表率。

　　坚持以案促改，推进“好作风”建设。抓作风建设不是装点门面，更不是“做样子”“做表演”，而是要动真碰硬地锤炼党员干部的好作风。通过作风评价系统收集广大群众对机关作风的意见和建议，及时反馈、及时整改。把作风建设作为考核机关党建责任制落实情况的重要内容，发挥考核评价“指挥棒”作用，开展“以案促改”警示教育，以狠抓落实的劲头根治作风顽疾，高质量完成党组织交办的各项工作任务。建立问题倒逼机制，通过问题整改来评估决策、反思决策、修正决策，推动工作作风改进，工作情况落实。

　　肖丹（元谋县委组织部）

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