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遵义市红花岗区：聚焦“选育管用”建强社区工作者队伍

　　“加强社区工作者队伍建设,事关保障人民安居乐业,事关维护社会安定有序,事关巩固党的长期执政根基。”近年来,红花岗区坚持党建引领,围绕政治坚定、素质优良、敬业奉献、结构合理、群众满意等要求,持续聚焦“选育管用”全链条发力,为推动城市社区发展、赋能基层治理不断建强一支善谋事、肯干事、能成事的社区工作者队伍。

　　严格标准强化“选”。立足城市社区发展实际,按照中央、省、市要求,科学制定城市社区工作者职业体系建设实施方案,严格对照“政治素质好、事业责任心强、热爱群众工作”等条件,通过科学核定、公开招聘等方式,重点从致富能手、外出务工经商人员、大学毕业生等群体中选拔一支既有专业特长、又会服务群众的社区工作者。截至目前,已为全区11个街道77个社区配备社区工作者674人。

　　多措并举强化“育”。充分利用“1+15”党校矩阵和“名支书工作室”等资源,分类分级将社区工作者纳入全覆盖培训,依托“村社同行”“擂台比武”载体,创新“4+1”导师帮带机制,“邻舍+”结对互助行动,探索实施跟岗学习、交叉互学、蹲点调研、模拟教学“四个课堂”,推动社区工作者在互学比拼、相互帮带中实现共同进步、全面提升。同时,出台社区工作者职业技能提升补贴政策,促进81名社区工作者通过学历提升、职业资格考试,有效提升专业化水平。

　　健全机制强化“管”。规范社区工作者选聘、辞职、辞退、解聘、撤换等程序,参照干部人事“一人一档案”的管理标准,对全区社区工作者实行全覆盖备案管理,结合村(社区)干部管理十七条措施内容,认真落实好“日常监测+双述双评+年终绩效评估”要求,全面构建社区工作者分级管理、考核评议、日常监督、离任审计等管理制度。并科学划分5类社区工作者岗位,通过健全岗位等级序列,为社区工作者构建起由职务、级别、绩效、职业资格津贴等构成的报酬体系,7名表现突出的社区工作者获享受乡镇副科级经济待遇。

　　结合特长强化“用”。根据城市社区发展需要,按照比例不低于1:2的要求,注重将政治素质好、专业能力强、善于处理复杂问题的优秀社区工作者纳入村(社区)“551三雁工程”后备力量储备,作为社区“两委”后备人才培养和担任党代表、人大代表或政协委员的重点对象。对任职一定年限的社区工作者,由区委统筹协调一定数量公务员、事业编制岗位进行定向招录(聘);对连续任职满两届、表现优秀的社区党组织书记,可按相关公开招聘规定择优聘用为事业单位工作人员或进一步通过择优调任、换届选举等方式选拔进街道领导班子。

　　信息来源:遵义市委组织部

　　一审(撰稿人)：罗倩、刘正伟

　　二审:肖殿瑾

　　三审:陈远龙

　　编辑:彭珺瑞

原文链接：https://www.gzzzb.gov.cn/zzjs/jcdj/20240805/20240805_966496.shtml
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