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​元谋：分类管理 激发党员队伍新活力

　　

　　

　　近年来，元谋县积极探索党员管理新模式，通过实施“践诺式”“认岗式”“跟踪式”“关怀式”管理机制，有效激活党员队伍活力，切实推动小池镇党员管理工作科学化、制度化和规范化水平，促进了基层党建与乡村振兴、社会治理的深度融合，绘就了一幅幅党员“在岗有所为、领岗知所为、流动不失为”的生动画卷。

　　“践诺式”管理在职党员，促“在岗有所为”。聚焦基层党建、乡村振兴等热点，年初明确任务清单，党员公开承诺，接受监督；年中对照承诺，结合志愿服务践诺，党组织全程跟踪监督，确保承诺兑现；年底评议践诺情况，作为考核、评优依据，激励党员在岗有为。

　　“认岗式”管理无职党员，促“领岗知所为”。针对无职党员想干事没机会、想管事没名分等问题，采取上门走访、召开座谈会等形式，对无职党员开展全覆盖调查摸底，设岗定责，鼓励无职党员领岗认责，参与志愿服务，增强责任感和使命感。通过爱心教育、送温暖等活动，提升群众幸福感，实现领岗知所为。

　　“跟踪式”管理流动党员，促“流动不失为”。针对流动党员动态掌握难、教育管理难等问题，采取“1+N”联系制度，明确一名支部党员结对联系一名以上流动党员，通过电话、微信等方式每月至少与流出地党员、流入地党组织联系一次，及时掌握了解其思想、就业和生活等情况，建立党员档案实时更新信息，实现全程跟踪、动态管理。专人对接，实时更新信息，实现全程跟踪。与流入地党组织实行双向共管，确保流动党员参与组织生活，不失管不失联，促进流动党员“流动不失为”。

　　“关怀式”管理困难党员，促“知暖感党恩”。针对困难党员权利义务体现难、组织生活开展难、急难愁盼解决难等问题，实行“关怀式”管理，定期走访慰问，提供政策宣讲、公益服务、帮办代办、义诊义剪等各类“微服务”，及时解决各类“急难愁盼”问题，帮助走出困境。不定期召开座谈会组织困难党员建言献策，引导其在文明城市创建、矛盾纠纷调解等方面发挥作用，全方位助力家乡发展。

　　“改进式”管理不合格党员，促“转化创先锋”。针对不合格党员管理不规范、帮教不及时等问题，通过开展党纪学习教育、谈心谈话等措施，促进党员思想转变。实施一对一结对帮教，制定整改措施，引导其限期改正。对于积极改正者，保留评优资格；对拒不改正者，按规劝退或除名，维护党员队伍纯洁性。这一系列管理措施，旨在促进不合格党员转化，激发其先锋模范作用。

　　吴志娇（元谋县委组织部）

　　

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