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甘泉县：坚持“三突出三强化”深化干部作风能力提升

　　深化干部作风能力提升年活动以来，甘泉县认真贯彻落实省、市部署要求，坚持“三突出三强化”，树牢实践实干实效导向，以过硬作风推动高质量发展，以发展实绩检验作风建设成效。

　　突出培训提能，强化履职能力。坚持大统筹培训理念，围绕中心、整合资源、突出重点，不断丰富和拓展干部培训工作的实践特色。一是坚持“请进来”提能力。以“科级干部集中轮训、优秀年轻干部重点培训、其他干部专题培训”为原则，聚焦高质量发展、项目建设、基层治理等方面，采取“党校培训+专题培训+实践培训”等专业化培训模式，整合各部门单位的优质资源，邀请专家教授专题授课，全面提升干部的政治素质，弥补专业知识“短板”。近年来，先后举办科级领导、中青年干部、选调生、第一书记等培训班151期、培训5000余人次。二是坚持“走出去”开眼界。注重从开阔干部视野上下功夫，按照“对象类别+专题方向”思路，围绕高质量发展、乡村振兴、招商引资等专题组织外出培训，实施“干部能力提升”工程，选派干部到先进地区、改革开放最前沿开阔眼界、学习先进理念，先后在浙江大学、河南举办了县域经济高质量发展和推动乡村振兴2期主体班次培训105人，派出108名领导干部参加市级以上干部调训，促进广大干部的履职能力跟上高质量发展需要、跟上新时代发展步伐。三是坚持“体验式”强党性。用好用活红色资源，开展特色化教学活动，统筹雪地讲话、陕甘边苏维埃政府、下寺湾会议等革命旧址及长征国家文化公园等红色教育资源，创新推出“重走长征路”主题党日活动，精心设计3条长征体验和红色研学路线，让广大党员干部群众沉浸式、零距离感悟革命精神，激发干事创业内生动力。

　　突出比先争优，强化实绩实效。以“比先”为路径，以“实绩”为导向，有效发挥创先争优“风向标”作用，引导各部门单位奋勇争先、务实进取，在全县形成争比学赶超良好氛围。一是“三问三比”转作风。以问领导班子比实干、问服务对象比干劲、问党员群众比实绩“三问三比”为抓手，开展“我为群众办实事”“问计问需问政”“听民声、议民事、助力乡村振兴”活动，领导干部带头深入包扶村、联系点、分管单位，多层次全方位了解民意、掌握实情、办好实事，推动解决了教育、医疗、就业、停车等群众“急难愁盼”问题1500余件。二是“争星进位”当先锋。持续深化“支部评星、党员争星”活动，绘制创“星”全景图，确保创有路径、抓有举措、落有效果，深入开展亮身份职责、亮工作依据、亮工作任务、亮服务承诺、亮问题短板的以“亮”破“虚”行动，打通为民服务“最后一米”。两年来，累计表彰五星级党支部53个、星级党员46名。开展“三亮三比”“立足岗位作贡献”等活动，设立党员先锋岗、责任区182个，3600余名党员亮职责、亮承诺2370个，让党员干部学有榜样、行有方向。三是“五型整治”提效能。紧盯干部作风问题，扎实开展石沉大海型、拖拖拉拉型、不问不说型、即用即来型、凑凑合合型“五型干部”集中整治，采取“对标学习、自查整改、检查追责、典型树立”四个环节，建立干部作风专项治理举报机制，畅通电话、网络、邮件等信访举报渠道，集中整治干部“慵懒散漫虚粗”作风问题，激励干部担当作为。截至目前，查处干部作风问题9件，党政务处分9人。

　　突出实践锻炼，强化能力提升。坚持把实践锻炼作为培养干部的根本路径，突出实践导向和基层导向，把重点一线作为检验干部作风能力的主战场。一是注重基层一线锤炼干部。制定《关于强化激励约束推动作风建设的若干措施》，采取组织“优选”、单位“推荐”、个人“请战”的方式，选派174名优秀年轻干部担任驻村第一书和工作队员，鼓励年轻干部到乡村振兴第一线受考验、展才华、长才干、作贡献。目前，累计提拔使用第一书记75名。二是注重多岗位历练干部。采取“平级”交流、“上下”双向交流等方式，注重干部多岗位、多层次、多领域的实践锻炼，不断强弱项、补短板，推动党政机关干部之间、党政机关与事业单位、国有企业之间的干部交流锻炼力度。两年来，机关部门干部交流到乡镇（街道）担任党政正职3名，乡镇党政正职交流到机关部门任职5名，2名机关部门正职交流到国有企业任职，100多名干部平级轮岗交流任职。三是注重急难险重磨练干部。制定《关于选派新提拔科级领导干部实践锻炼的工作方案》，推行“一线淬火”行动，持续选派干部到乡村振兴、矛盾调处等“四个一线”实践历练、提升能力。近年来，先后抽调12名优秀年轻干部参与省级文明县城创建，选派8名干部参与重点项目建设、到信访部门和江苏无锡挂职锻炼，提拔使用勇于承担急难险重任务的干部10名，有力激发了青年干部干事创业的热情。

　　

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