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郎溪县：“三个环节”激发乡村人才振兴“新动能”

　　

　　专稿：近年来，郎溪县立足乡村振兴战略实施，牢固树立以人才振兴推动乡村振兴的理念，抓实“引”“育”“用”三个重点环节，激发乡村人才干事创业热情，为全面推进乡村振兴提供有力人才支撑。

　　

　　拓宽选才渠道，广开门路“引”人才。落实党管人才工作职责，成立郎溪县乡村人才振兴专项领导小组，出台《关于加快推进乡村人才振兴的实施方案》，建立月调度、季评估、年总结工作机制，高位推动工作落实。开展乡土人才梳理调查工作，共掌握各类“土专家”“田秀才”1408名，按照生产经营类、技能带动类、乡村服务类等不同类型进行分类识别，建立乡土人才信息库，定期动态管理。拓宽人才引进渠道，落实县、镇、村三级联动引才机制，聚焦“绿茶生产、医药生产、花卉种养”等六大类农业产业体系，常态化组织本地在外人才参加家乡发展恳谈会，引进能人返乡投资项目50余个。深入实施柔性引才，强化与安徽农业大学、省农科院等高校院所产学研合作，围绕生态油茶、“富硒稻”、精品黄茶等特色产业，共建科技特派团5个、“双创”示范基地3个。深化乡镇编制改革，推动编制资源向基层一线倾斜，优化郎溪籍优秀人才编制回调程序，定向引进乡村医生40名，进一步引导各类人才到乡回乡返乡创业就业。

　　

　　创新培育模式，多措并举“育”人才。突出需求导向，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，采取走访调研、问卷调查等方式，广泛征集乡土人才培训需求，建立培训需求清单，进一步明确培训重点，不断优化培训体系。持续丰富教育培训方式，依托远程教育平台、专家服务团、各级党校、乡村夜校等资源，采取“大学+基地”“理论+实操”的培育模式，开展“体验式”“沉浸式”和“互动式”学习。2024年以来，共举办高素质农民、新生代农民工、农村电商人才等各类专题培训班12期，总计培训1100人次。搭建乡土人才能力展示“大舞台”，采取以赛代评、培评一体等培育方式，举办“田间讲堂”“乡村工匠”评选等活动，让乡土人才谈经验、亮成绩、展本领。扎实开展项目育才，评审乡村振兴职称人才80人、“十杰百优”乡土人才16名。加强村（社区）党组织书记能力培训，组织两批次49名村（社区）党组织书记赴江浙等先发地区，学习借鉴“千万工程”和高质量发展先进经验，不断开阔视野、解放思想、增强本领，提高乡村振兴“领航”能力。

　　

　　聚焦作用发挥，不拘一格“用”人才。着力激发“领头羊”队伍的工作热情，健全村“两委”干部激励机制，持续提高村干部经济待遇，对表现突出的村干部，进行年度表彰，激发村干部的荣誉感和使命感，每年开展面向村“两委”干部招录乡镇事业编制考试，持续拓宽村干部发展途径。大力建设农村电商人才队伍，新增农村电商经营主体105个，积极开展郎溪黄茶、红心猕猴桃等特色农产品直播带货活动，助力农民增收。强化乡土能人返乡创业政策支持，实施党建引领信用村建设行动，落实普惠金融创业支持政策，不断培大育强茶叶、花卉苗木等特色产业。强化科技赋能乡村振兴作用，选派352名“科技特派员”“农技推广员”“法律顾问员”深入田间地头开展农技指导、帮扶和农业领域法律咨询服务，助力农民增产增收。发挥“银发”人才作用，深化乡村治理领域改革创新，建立乡贤志愿服务队伍12支，用百姓的“法子”解百姓的“疙瘩”，实现基层矛盾调解成功率95%以上。

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1166997?ClassId=6175
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