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对干部乱为不为决不姑息

　　党的二十届三中全会审议通过了《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》，提出着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。“善治病者，必医其受病之处。”各级组织部门要针对干部思想之结、作风之弊、后顾之忧、能力之虚，制定科学合理的“诊治方案”，精准祛除干部乱为不为。

　　

　　乱作为是少数干部“只看政绩账、不买良心账”的躁动表现，剖其内在，是责任心缺失，究其根源，是政绩观错位。习近平总书记强调：“思想上松一寸，行动上就会散一尺。”要聚焦干部思想之结，注重结合干部教育培训、党的组织生活等开展政绩观教育，引导党员干部自觉将“民为邦本”“为政以德”等作为修身立业的标尺，时时度量自身行为，让正确政绩观成为心灵深处的压舱石、决策处置的边界线。同时，树牢实干实绩风向标，用好政绩考核指挥棒，推动党员干部既咬定青山不放松做好显功，又不舍尺寸之功、不捐毫末之益做实潜功。

　　

　　少数干部见到工作“两手一摊”，碰到问题“两眼一闭”，出现了“佛系”“躺平”“摆烂”等不作为的消极症。扶正必须祛邪，激浊方能扬清。用什么人、不用什么人，是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。坚持能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，多到现场看、多去一线听，坚决把尸位素餐的“拉下马”、干出实绩的“扶上位”，不让不作为者蒙混过关、善作为者没有舞台。对下的干部也要同步做实后半篇文章，加强跟踪管理，定期“体检复查”，让“疗效”好的干部有机会上得去，使之有盼头、有干劲。

　　

　　“洗碗越多摔碗越多”，是一些干部不敢为的现实顾虑。要聚焦干部后顾之忧，精准容错纠错，以组织为干部担当推动干部为事业担当。注重从日常工作中梳理出干部容错诉求最集中、反映最突出的场景，结合客观条件、性质程度等情况，探索制定尽职免责清单等具体容错情形，划清界限、明确尺度。同时，聚焦程序性和可操作性，细化申请、核查、认定、监督等步骤环节，确保程序规范、阳光运行。此外，常态化运用政策宣讲、制度解读、典型案例等方式加大宣传引导，及时回应干部关心的热点问题，并严肃处理诬告陷害、打击报复等行为，扎实开展澄清正名工作，不让流汗者流泪。

　　

　　有的干部之所以不会为不善为，主要原因是患上了能力不足的“虚弱症”，存在本领恐慌。坚持因需施教，对不同类型、不同层次、不同岗位的干部量身定制培训“菜单”，避免“一锅煮”“一刀切”。着眼推动本地区本部门中心工作、重点任务和补齐干部能力短板，将教育培训与推动解决发展难题、实际问题结合起来，找准教育培训的切入点、着力点。对训后能力提升、作用发挥等情况进行全过程跟踪，探索建立干部教育培训与考核评价、奖惩激励、选拔任用贯通机制，激发干部学习的主体自觉和内生动力。

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