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岳阳市云溪区：选优配强打赢乡村振兴驻村帮扶“持久战”

　　岳阳市云溪区持续选派驻村第一书记和工作队员，坚持尽锐出战，选优配强驻村工作队员。全区乡村振兴驻村帮扶工作队28名驻村第一书记和工作队员真蹲实驻、真帮实促、真抓实干，按照乡村振兴“四个不摘”和驻村帮扶“八个推动”工作要求，在村级集体经济发展、基础设施建设、基层治理和为民办实事等方面将驻村帮扶工作有序推进，驻村第一书记和工作队员不断提高驻村能力素质，用心用情做好驻村帮扶文章。

　　加强组织建设，精准选人组队。云溪区委组织部出台《关于有序做好乡村振兴驻村第一书记和工作队员轮换的通知》，按照党群部门帮弱村、经济部门帮穷村、政法部门帮乱村、农业部门帮产业村，结合派驻村需求和干部专业背景、工作经历、所在单位资源等特点科学搭配、优化组合，有针对性地优化驻村工作队员选派。当前，全区共有驻村工作队10支，驻村工作队员28名，其中，脱贫村均严格按照“一村一队，一队三人”的要求全覆盖。驻村队员平均年龄42.4岁，中共党员占比92.3%，具有大学及以上学历的92.8%，有镇村工作经历及涉农专业的占比83.1%，脱贫攻坚时期留任的驻村队员占比54%。

　　健全培训机制，提高履职能力。为解决好驻村队员驻村“干什么、怎么干、干成什么样子”的问题，区委组织部会同农业农村、乡村振兴等部门，按照“缺什么、补什么，干什么、学什么”的原则，每年组织驻村干部开展全员能力提升培训班2期。重点围绕党建引领乡村振兴、发展壮大村级集体经济、村级项目建设管理、片组邻“三长制”工作和“小马拉大车”等推动乡村治理等专题开展学习培训，在精心设置培训内容的同时，注重请区级优秀驻村第一书记和优秀村党组织书记现身说法，传授农村工作方法，提高实战能力，帮助驻村干部解放思想、更新观念、提高本领。尤其对新调整、新选派的队员开展驻村前的谈心谈话和针对性培训，帮助尽快熟悉情况、进入角色。

　　严肃驻村纪律，严格考核管理。区委组织部对驻村队员严管厚爱。驻村工作队员一经选派，党组织关系转到驻点村，与派出单位工作脱钩，周期内无特殊情况不作调整，所有驻村队员岗位在村、吃住在村，每月驻村时间在20天以上，并严格请销假制度。每季度组织驻村队员召开一次驻村帮扶座谈会，分别从融得怎么样、干得好不好等方面开展交流学习和谈心谈话。驻村工作队员年度考核由区驻村办会同乡镇党委进行，考核结果向派出单位反馈。同时，区驻村办协调绩效考核办等相关部门，充分运用考核结果，作为评先评优、提拔使用、晋升职级、评定职称的重要依据，截至2024年上半年，驻村干部评先评优15人次，提拔或晋升的8人。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2024/08/01/14585224.html
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