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临湘市人民医院：强内涵 育文化 解难题 真抓实干建新功

　　做好医院工作，关键在于坚持党的领导，方法在于坚守党的纪律。临湘市人民医院贯彻落实党委领导下的院长负责制，把党的领导融入医院治理全过程、各方面、各环节，确保医院各项事业始终沿着正确方向前进。

　　完善组织机制，高位协调、筑牢根基。一是党建引领，高度统一。坚持党对公立医院的全面领导，建立健全党的组织体系，“以患者为中心”，明确党委职责，健全议事决策制度，完善工作机制，实现了全院上下思想、组织、行动“一盘棋”。二是理顺机制，有效协调。将12个党支部建立在科室上，落实双培养机制，将业务骨干培养成党员，将党员培养成业务骨干。选拔学科带头人担任党支部书记，综合素质高、热心党建的业务骨干担任支部委员，促进学科的交流的与融合，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。三是监督反馈，形成闭环。加强党对医院各项工作的监督和指导，持续开展党委书记服务性查房58场，解决问题488条。通过党支部自评、书记述评、党委考评、KPI月考核，将党建工作考评由“软指标”变成“硬约束”，根据考评中发现各党支部存在的问题下发整改通知单，督促整改，改进工作体系。

　　

　　6月28日，临湘市人民医院组织全体党员前往任弼时纪念馆开展“医心向党 守护健康”主题党日活动。

　　培育党建文化，启智润心、培根铸魂。一是精神文化提升内动力。明确医院宗旨、方针、愿景，统一组织标识，选树宣传先进典型，征集“最美身影”，开展“身边的榜样”道德讲堂、廉政教育、知名教授人文讲座等专题活动，以文化人提升内驱力，努力营造争先、当先、超先的工作氛围。二是制度文化提升约束力。结合医院等级评审工作，完善现代医院管理制度，对769个管理制度进行全面梳理，修订制度28个，开展核心制度落实专题培训，各支部结合实际工作开展制度、岗位职责学习培训，逐步完善以制度管人、管事、管流程的长效工作机制，形成“事事依规、时时循规、人人遵规”的医院文化。三是管理文化提升行动力。厘清管理部门职责权利，出台职能部门目标考核方案，明确“首问负责制”，打造行政审批、总值班、后勤保障、投诉管理等“十个一站式”，积极培育管理部门服务文化、执行文化、廉洁文化、团队文化，擦亮“湖南省清廉医院样本”，通过高质量党建文化体系促进医院高质量发展。

　　

　　6月27日，党委书记在第五党支部开展服务性查房。

　　破解发展难题，激发活力、汇聚合力。一是“改革重组”建设紧密型医共体。为整合医疗资源，盘活现有体量，实现群众就近就医，4月22日，召开临湘市医改领导小组会议，市委、市政府统一部署，全力推进医疗集团筹建工作，29家医疗机构组建县、乡、村一体化医疗集团，人民医院任牵头医院。二是“破旧立新”激活人才发展引擎。继续通过“四海揽才”“星火计划”“候鸟专家”“免费请专家手术”，引进专业技术人才。集团内部执行“人事一体化管理”，人事、编制集中统一管理，建立人才柔性流动机制，内部医务人员可互相交流使用，统一调配、培训、管理，但各自身份不变，将人才以“长租短借”等灵活方式共享，最大限度地利用人才价值。三是“同质服务”满足群众就医需求。以党支部为单位，组织科室一对一帮扶乡镇卫生院，定期开展坐诊、教学、义诊活动。通过医疗质量规范化管理、医务人员同质化培训、医疗技术标准化实施，建成优质高效畅通的分级诊疗体系，提升域内整体医疗服务能力水平，让群众就近就便享有更加公平可及、系统连续的健康服务。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2024/07/30/14583853.html
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