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呼伦贝尔市新巴尔虎右旗：打好“建审用”组合拳 推动干部人事档案工作提质增效

　　近年来，呼伦贝尔市新巴尔虎右旗委组织部坚持以《干部人事档案工作条例》为统领，结合实际健全完善制度机制，总结提炼档案专项审核经验，紧扣“管、审、用”关键环节，做实做细档案审核，精准定位、施策，为科学客观评价领导干部、精准定向选能荐贤发挥了基础保障作用，有效推动全旗干部人事档案管理工作迈上新台阶。

　　“建”字为基，加强档案建设工作。健全完善干部人事档案管理各项工作制度，建立工作台账，对档案材料收集、整理、归档等工作具体登记。配备专职档案管理人员，强化保密意识，明确工作职责。切实做到人事档案工作有章可循、有章可循。积极推进档案数字化工作，先后投入100余万元搭建档案信息平台，为每个人建立电子档案，采取“照镜子式”的方式，将纸质档案与电子档案逐一对比进行图像高清，确保电子档案准确完整规范。充分利用信息化手段优化档案查询工作，提升档案管理工作效率。

　　“审”字为要，严格档案审核工作。坚持标准从严、一把尺子量到底，持续推进干部人事档案专项审核工作。严格落实“审核关”，上半年共审核档案213卷次。坚持落实对拟提拔任用干部、交流任职干部和新进入人员的档案进行任前档案信息审核制度，重点核查“三龄两历一身份”等信息是否认定精准、重要原始资料是否缺失、记载出生日期等材料是否涂改以及认定表等资料是否符合规定等，根据干部管理权限和“谁签字谁负责、谁审核谁把关”的原则，压实干部人事档案审核责任。

　　“用”字为本，发挥档案作用。强化档案信息的利用，将档案合格作为政治过关的基本条件。将档案工作融入干部管理各个环节，为干部选拔任用、管理监督提供信息支撑。动态化管理干部信息，定期集中收集个人年度考核登记表、工资审批表等材料，不定期收集干部人事任免、学历变动、表彰奖励、处分等材料，保障系统数据的时效性、准确性、全面性；依据系统数据，通盘考虑干部的年龄、性别、学历、专业特长、工作经历，为干部精准画好“全身像”。（呼伦贝尔市新右旗委组织部 王姬媛）

　　

　　[责任编辑：孙慧南 校对：李晓艳]

　　

原文链接：http://www.nmgdj.gov.cn/fccommon/Home/detail?site_id=75&detail_type=1&cid=15718249
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