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怀宁县：“三个抓实”打造素质过硬的农村基层“头雁队伍”

　　

　　专稿：近年来，怀宁县深入推进村干部队伍专业化建设，通过选优配强、教育培训和激励关怀，着力锻造一支扎根基层、素质过硬、干事创业、担当作为的村干部队伍。

　　

　　抓实选优配强，打造结构合理的“头雁队伍”。严格工作标准。通过严格标准、规范制度、创新方法多渠道识别、选拔和任用村支书。遵循“能者上、平者让、庸者下”的用人导向，进一步完善落实“两推一选”工作方法，打破身份、地域、年龄等界限，从乡村振兴、人居环境整治、防汛救灾等急难险重工作一线识别出政治素质较硬、学历水平较高、综合能力较强的优秀人才，拓宽村干部选拔渠道。严格工作关口。严格落实三级联审制度，对新调整村（社区）干部人选资格条件进行县级联审，2023年以来，组织县纪委监委等19个部门对212名新调整村干部人选资格条件开展联合审查，取消6名新调整村（社区）“两委”成员人选资格。拓宽工作视野。注重“内育外引”齐发力，从乡村致富能手、大中专院校毕业生、退役军人队伍、返乡创业人员中选拔优秀人才，充盈后备干部队伍力量，从各县直单位中选派“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的干部为乡村发展出实招谋实效。按照“严进善待、严管厚爱、严炼精用”的理念，积聚乡村振兴尖兵强将，截至目前，全县各村级后备干部共计542人，实现村均后备干部达2人以上。

　　

　　抓实精准培训，锤炼绝对过硬的能力本领。优化培训机制。坚持把提升村干队伍综合素质作为一项重要工作常抓不懈，构建“1+19+N”培训体制机制，打造县级示范培训、乡镇兜底培训、村级自主学习等三级培训体系，确保培训全覆盖，依托主题党日、“三会一课”等组织生活制度开展实地观摩、红色研学等活动，进一步提升干部素质能力。围绕发展壮大村集体经济、抓党建促乡村振兴强化基层治理等主题举办培训班2期，覆盖学员1000余人。注重技能培训。落实“农村基层干部乡村振兴主题培训计划”，先后组织全县1365名乡村干部、村集体经济组织负责人、非公有制经济和社会党组织负责人围绕层党建实务、基层社会治理和扶持壮大集体经济等内容进行集中培训并邀请省农经总站站长、省集体经济办主任陈晓辉来怀宁授课。县集体经济办先后到腊树、小市等19个乡镇开展村级集体经济发展和财务管理培训。加强实践锻炼。印发《关于在全县范围内开展“乡村振兴有我”第一书记擂台比武活动的通知》，组织开展“请党放心 乡村振兴有我”擂台比武活动，展示特色做法、分享成功经验、寻找差距不足，在“擂台比武”活动中全面检验干部业务水平，引导干部比学赶超、争先创优，持续提升各级干部有效推动乡村振兴的工作能力。与宿松县建立挂职锻炼机制，组织选派3名优秀村党组织书记赴宿松县开展挂职锻炼，进一步拓宽工作思路，开阔工作视野。

　　

　　抓实激励关怀，激活担当作为的内生动力。常态化抓好抓实队伍管理。注重用制度来激发村干部干事担事、服务为民动力。健全日常管理制度。严格落实请销假、重大事项报告等管理制度，常态化开展督查指导，组织人员对选派干部在岗在干情况进行暗访督查，策划驻村第一书记打卡活动。利用谈心谈话制度，及时了解村干部思想动态、工作状态，推动干部履职尽责，对村（社区）“两委”班子运行情况和群众满意度逐一开展调研，及时调整不胜任、不合格、不尽职的村干部，去年以来优化调整村“两委”干部12人。拓宽上升渠道。健全从优秀村干部招聘乡镇公务员、“五方面人员”进班子的常态化工作机制，2023年从优秀村干部中招聘公务员2名，2名村（社区）党组织书记通过“五方面人员”考录进入乡镇领导班子，切实营造干好有前途、有舞台的激励氛围。抓好关心关爱。常态化落实“优者奖、劣者汰”的奖惩措施，将村干部工作情况、考核结果与评先评优、选拔任用、职级晋升等挂钩，激发干部工作热情确保待遇保障有效落实，坚持待遇发放到位、服务保障到位的“两到位”原则，稳步推进选派工作“关心关爱”行动。

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1166866?ClassId=121
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