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宁明：做实做细年轻干部监督管理

　　“里面的案中人让我警醒，作为年轻干部，我应该抵住各种诱惑，管好自己，摒弃侥幸心理，不让贪心毁了自己美好前程……”近日，宁明县公安局年轻干部李某在观看了警示教育片《扣好“第一粒扣子”》后深有感触地说。

　　

　　近年来，宁明县积极探索新形势下年轻干部教育监督管理方法，引导年轻干部增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想防线，持续打造忠诚干净担当的年轻干部队伍。

　　

　　该县纪委监委严把廉政意见回复关，坚持将审核关口前移，对党风廉政意见回复工作实行联查联审工作机制。在收到拟提拔和职级晋升年轻干部名单后，对被征求意见人员在信访举报、追责问责等情况层层“把脉”，结合日常监督、专项监督、审查调查、巡视巡察等方面的廉政信息，综合考虑干部所犯错误性质、情节轻重、受处理处分情况和本人表现等因素，对政治上不合格的坚决提出否定意见，确保审慎、规范、精准回复意见。今年以来，该县纪委监委共出具廉政意见82份。

　　

　　该县将廉政教育和党纪法规教育纳入年轻干部培训“必修课”，根据年轻干部岗位特点、廉洁风险点、年龄特点精心筹划党纪教育课程，以教育、警示、预防为导向，学习先进典型，并以身边人违纪违法典型案例进行警示教育，强化以案明纪，从思想上固本培元，为年轻干部划好纪律红线。同时，在干部录用、转岗、提拔任用等关键时间节点开展廉政谈话，结合信访反映、案件查办等情况，及时对年轻干部苗头性、倾向性问题开展谈心谈话。今年，该县举办各类培训班13期，开设廉政教育课堂143场。

　　

　　结合日常监督和审查调查情况，该县纪委监委督促各单位针对年轻干部容易出现的腐败和作风问题强化日常教育监督管理。紧盯年轻干部“八小时内”履职情况，督促各单位通过召开年轻干部座谈会，常态化与年轻干部谈心谈话等方式，面对面听取意见、交流思想，掌握其思想动态和履职情况，及时教育提醒和鼓励激励。关注年轻干部“八小时外”生活情况，出台关于加强党员领导干部“八小时外”活动的监督办法，督促年轻干部自觉净化社交圈、朋友圈、生活圈。同时，纪委监委加强与组织部、公安、法检两院、审计等职能部门的横向联系和信息共享，形成监督合力。今年以来，县纪委监委对党员干部提醒谈话28人，函询20人，做到早发现、早提醒、早预防、早纠正。（宁明县纪委监委）

　　

　　

　　编辑：劳宛涓

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