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锡林浩特市：多举措提升干部担当作为的内生动力

　　近年来，锡林郭勒盟锡林浩特市加强党员干部的理想信念和对党忠诚教育，坚持严管与厚爱相结合，多举措推进高素质干部队伍建设，不断提高干事创业的本领。

　　加大关心关爱干部力度，提升担当作为的内生动力。统筹干部选育管用，加强与干部经常性谈心谈话，落实好关心干部身心健康、待遇保障等各项政策措施。盘活用好职级职数资源，加大晋升力度，注重工作实绩，树立正确晋升导向，充分调动各层次、各年龄段干部工作积极性。严格按照自治区要求，落实好关心关爱苏木镇干部《若干措施》，激发基层党员干部干事创业的积极性。认真落实中央“三个区分开来”实施办法和容错纠错8条意见，激励干部敢于担当、积极作为，对干部在先行先试中出现的工作失误，做到应容必容、能容尽容。

　　加强年轻干部选育管用，彰显担当作为的鲜明导向。配合自治区实施“一百双千”培优育才工程，贯彻落实自治区《关于加强年轻干部教育管理监督的具体措施》，高质量推进我市“火石工程”和“3211”计划，有针对性地分类充实“1020”专业干部储备库，重点储备一批优秀年轻干部。深入推进“青雁起航”计划，加大从优秀干部库中点名调训力度，组织一批年轻干部到“五大任务”“六个工程”一线历练，有针对性地选派一批干部跨部门、跨领域交流锻炼。加强和改进选调生工作，推深做实“七个一”行动，落实嘎查任职纪实制度，提升选调生实践本领。

　　念好日常监督的紧箍咒，倒逼担当作为的行动自觉。落实自治区干部监督工作意见，完善用好贯通融合、高效联动的干部监督工作大体系，健全科级领导干部监督“一人一档”，突出抓好“关键少数”和“主要岗位”的管理监督，严肃开展主要领导离任审计、专项巡察、举报查核、离任交接等工作，加强对干部的诚信监督，全方位掌握干部情况。拓宽监督范围，加强领导干部八小时之外监督，教育引导领导干部自觉净化朋友圈、生活圈、社交圈，保持清正廉洁的政治本色。（锡林浩特市委组织部孙永斌）

　　

　　[责任编辑：王伟 校对：李晓艳]

　　

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