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遵义市赤水市：“四苗”计划拧紧年轻干部“选育管用”全链条

　　近年来,赤水市深入贯彻习近平总书记关于培养选拔优秀年轻干部的重要论述,紧紧围绕干部队伍建设需要,以“四苗”计划拧紧年轻干部“选育管用”全链条,积极锻造堪当时代重任的高素质专业化年轻干部队伍。

　　源头“选苗”,科学储备干部

　　坚持将年轻干部队伍建设作为干部工作的基础性工程,着眼现实需求和长远需要,畅通年轻干部选拔渠道,持续加大公开招录、人才引进力度,有计划地挑选储备一批综合素质好、发展潜力大的年轻干部,激活年轻干部队伍源头活水。今年以来,公开招录公务员和事业单位工作人员149人,吸引一批优秀年轻干部到赤工作。通过专题调研、座谈了解、单位推荐等方式,做大优秀年轻干部存量,分类别、分层级建立优秀年轻干部信息库,聚焦年轻干部表现情况、能力特长、存在不足等信息进行管理,全方位、多角度、立体式精准绘制年轻干部画像,做到优中选优。截至目前,已储备优秀年轻干部232人。

　　悉心“育苗”,强化能力提升

　　坚持理论武装与实践锻炼相结合,以市委党校为主阵地,系统开展理论教育、党性教育和专业能力培训。2024年以来,举办全市领导干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想暨高质量发展能力提升研讨班、年轻干部培训班等各类培训班6期,培训年轻干部1052人次,着力解决年轻干部的理论短板和知识弱项。结合干部挂职、选派驻村工作队员等工作,选派11名年轻干部到村任职,推荐4名优秀年轻干部到珠海市金湾区、遵义市直单位挂职学习,把优秀干部放到关键吃劲岗位去“墩苗”锻炼,提升综合能力素质。

　　细心“管苗”,护航干部成长

　　健全完善干部培养、选拔、使用全过程监督闭环管理,经常性开展谈心谈话,精准掌握年轻干部思想动态,形成年轻干部与组织交心、组织为年轻干部解难的良好机制,营造鼓励干事创业的良好氛围。综合运用专项调研、审计审查、督查反馈等结果,深入了解干部的现实表现、纪律作风、工作成效,对年轻干部苗头性、倾向性问题及时“扯袖子”“咬耳朵”,对纪律规矩意识不牢、履职表现不佳、躺平思想严重的年轻领导干部,畅通“向下”渠道,常态化识别调整不适宜担任现职的干部。通过树立反面典型,震慑其他思想有所懈怠的年轻干部,持续释放能上能下的强烈信号。今年以来,市委组织部开展35岁以下年轻干部谈心谈话14人次,免职处理科级领导干部1名。

　　公心“用苗”,激发干事活力

　　聚焦全市中心大局,围绕建设新时代“中国竹都”、打造世界级旅游景区等重点任务,对干部特点、用人需求进行综合分析研判,把最适宜的人安排到最合适的岗位上任职,做到用当其时、用其所长。牢固树立“使用就是最好的培养”观念,坚决打破论资排辈“隐形台阶”,大胆使用政治素质优、培养潜力大、工作表现好的年轻干部到关键岗位历练,今年以来,提拔或进一步使用35岁以下优秀年轻干部18人,培养1名90后干部担任乡镇党委书记、1名95后女干部担任政府工作部门班子成员。

　　信息来源:遵义市委组织部

　　一审(撰稿人):陈伟华

　　二审:张南君

　　三审:陈远龙

　　编辑:彭珺瑞

原文链接：https://www.gzzzb.gov.cn/gbgz/gbzh/20240722/20240722_535776.shtml
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